Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работаю сторожем по графику, не вырабатываю норму часов, должна ли организация доплачивать до нормы часов

12.09.2018, 11:33
• г. Салехард

Работаю сторожем по графику, не вырабатываю норму часов, должна ли организация доплачивать до нормы часов, если можно постановление.

Читать ответы (0)
Норма часов
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
06.04.2018, 03:24

Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь

Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.
Читать ответы (1)
Ольга Анатольевна
26.01.2015, 15:51

Работник мужского пола с неравными часами работы в детском саду

Я, мужчина работаю в детском саду сторожем, у меня норма часов выше чем у женщин. По графику, не каждый месяц я вырабатываю норму часов и поэтому попросил администрацию ежемесячно пересматривать график работы, иногда получается в ущерб других работников. Каковы действия работодателя? И как документально прийти с ними к соглашению по выработке номы часов?
Читать ответы (1)
Валентина Сергеевна
18.05.2016, 10:13

Норма часов работы при сменном графике - что говорит трудовой кодекс и какие правила применяются в магазине

Работаю кассиром в магазине, график 2 через 2 и 12 часовой день. Начальство установило норму часов 195. Этих часов мы не вырабатываем зачастую. Читала в трудовом кодексе что норма часов должна составлять 168 часов в месяц а остальное переработка, я правильно понимаю? Но заикнувшись начальнику он сказал что у нас график сменный и нормы другие. Подскажите пожалуйста, какие нормы у сменного графика или норма 195 часов в месяц является нарушением?
Читать ответы (1)
Ирина
30.10.2019, 08:40

Регулирование рабочего времени и компенсаций для сторожей - определение нормы часов и доплата до МРОТ

В договоре у сторожей написано, что они работают по утвержденному графику. Но месячную норму выработки часов по шестидневной рабочей недели они не вырабатывают. Как определить: какой нормой часов руководствоваться для сторожей? И доплачивать ли им до МРОТ? На какие документы ссылаться?
Читать ответы (1)
Любовь
21.11.2020, 11:59

Бухгалтерия вынуждена работать по скользящему графику, чтобы выработать норму часов

У нас бухгалтерия работает на пятидневке и нас заставляют вырабатывать эти же часы по норме. Но мы работаем по скользящему графику 3/2 или 2/1 чтобы выработать норму, работа по 10 часов. В декабре норма 183 часа и бухгалтерия не знают как нам сделать эту норму часов. Скажите пожалуйста правомерно ли поступает работодатель? И должны ли мы при скользящему 10 ти часовом графике вырабатывать эту норму часов?
Читать ответы (2)
Елена
18.02.2016, 14:40

Работа по графику - несоответствие отработанных часов норме, ответственность работников и работодателя

Если работнки работают по графику и за месяц у них всегда выходит меньше часов, чем положено по норме. Нужно ли дорабатывать до нормы? И обязан ли работодательобеспечивать эту норму? Не будет ли проблем от проверяющих органов?
Читать ответы (1)
Владимир Иванович
03.11.2015, 10:49

Исполнение нормы часов работы помощником машиниста тепловоза в грузовом графике перевозок - оправданы ли требования руководства?

Работаю в компании оао ржд помощником машиниста тепловоза в грузовом графике перевозок. График составляется из расчета месячной нормы часов. Часто норму часов не выработать из-за коротких поездок и руководство заставляет в свободное время между поездками (это считается выходными днями или отдыхом между поездками) вставать на подработку или писать заявление за свой счет, чтобы не доплачивать за норму часов. Правы ли они?
Читать ответы (1)
LILIYA
30.01.2012, 10:59

Живу и работаю на железной дороге в сельской местности работа посменная Нам женщинам оплачивают норму часов сельскую

Живу и работаю на железной дороге в сельской местности работа посменная Нам женщинам оплачивают норму часов сельскую, но мы хотим от нее отказаться норма маленькая да и не нужна она нам согласия на перевод на сельскую норму не давали как выйти из сельской нормы и можно ли.
Читать ответы (1)
Анна Анатольевна
12.07.2014, 13:09

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Читать ответы (1)
Ирина
14.11.2019, 10:03

Проблемы со сменной работой в детском саду - суммированный учет рабочего времени и несоблюдение нормирования

Работаю сторожем в детском саду. Работа сменная, график меняется. У нас суммированный учет рабочего времени. В октябре работодателем не поставлена норма часов, уменьшена на 30 часов. Правомерен ли работодатель не доплачивать мне до МРОТ?
Читать ответы (1)