Негативный опыт работы в ООО Керуска - неудовлетворительные условия труда, давление со стороны руководства и отдела кадров

Переведена на новое место работы, но сталкиваюсь с прогулами в старом магазине - что делать?

Написав заявление об увольнение по собственному желанию, отдел кадров предложил перевод в другой магазин, я согласилась. Директор прежнего места работы дала подписанное заявление о переводе. Согласовав выход в новый магазин с директором, Ни кто ни сказал, ни сотрудник отдела кадров, ни директор, что я должна до перевода находится на рабочем месте в старом магазине, предыдущий директор ставит прогулы. Как мне быть? Что делать? Спасибо.

Читать ответы (3)

Как доказать, что директор был уведомлен о моем намерении увольнения разговором по телефону?

Я написала заявление по собственному желанию. Замдиректора уведомил директора разговором по телефону о моем заявлении в тот день, когда я написала. На следующий день директор должен был выйти по графику, я пришла за копией о том, что ознакомился, но не директора на рабочем месте не было. Но она мне позвонила с вопросом, почему я хочу уволиться. Она сказала хорошо. Замдиректор сказала перепиши заявление, тк кадровики не могут его принять. Переписала. И вот сейчас уже наступает второй день со дня подачи моего «неправильного» заявления. Перепишу снова с той же датой, когда я писала первый раз. ВОПРОС: как доказать, что директор был уведомлен разговором по телефону о намерении увольнения? Почтой уже не получится заявление отправить. Но копии подписанные замдиректором о принятии есть. А вот директором нет. Что мне делать? Если еще что-то не так пойдет... Отправить почтой уже поздно. Мне нужно уволиться именно тем числом, которые я отсчитала 14 дней. Могу ли я не выходить на работу на 15 день как указано в моем заявлении? И не буду ли я уволена за прогулы мало ли вдруг что.

Читать ответы (1)

Правомерность действий территориального менеджера и отдела кадров в компании оооАдидас в отношении моего увольнения

Я работаю в компании оооАдидас, должность - менеджер магазина, с 01,12,14 ушёл на больничный, 08.12.14 пришёл на работу (находясь на больничном) написал заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров и территориальный менеджер находятся отдаленно, заявление сфотографировал, отправил по корпоративной электронной почте специалисту отдела кадров и территориальному менеджеру, на что получил ответ территориального менеджера, о том что он на данный момент заявление не согласовывает и с ответом вернется на следующий день вечером, на следующий день вечером с ответом он не вернулся, я решил что документы проведены, 15.12.14 задал вопрос отделу кадров, как обстоят дела с увольнением на что ответили, что увольнение не прошло, т.к. не было согласование территориального менеджера, в тот же день задал вопрос территориальному менеджеру на что получил ответ: На данный момент времени увольнение не согласовано. До конца месяца мне необходимо прояснить вопросы с инвентаризацией, после чего я готов буду его согласовать. Имеет ли право территориальный менеджер так поступать в отношении меня, правомерны ли действия компании, отдела кадров? Как бороться если в отношении меня нарушили закон?

Читать ответы (3)

Проблемы с регистрацией заявления об увольнении без подписи вышестоящего руководства

В компании отработала 5 лет, официально трудоустроена. 11.09.2017 г. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, естественно с отработкой две недели. Так как работаю директором магазина, не могу бросить рабочее место. Отправила скан заявления своему руководителю и в отдел персонала. 12.09.2017 менеджер отдела персонала мне сообщил, что сканы заявлений не регистрируются, моё заявление должны подписать руководители и что уволить они меня смогут только 2.10.17. Руководителей в офисе не могу поймать. Такое ощущение, что все делается специально, чтобы потянуть время. Как я могу законно зарегистрировать заявление без подписи вышестоящего руководства, чтобы у меня уже шёл срок двухнедельной отработки?

Читать ответы (1)

Я вначале отказался от данной процедуры, потому что знал, что это займет неопределенное количество времени.

Моя ситуация в следующем: с августа 2011 г. я работал в компании ЗАО Торговый ДомПЕРЕКРЕСТОК. Когда я решил уволиться (01.11.2011) по собственному желанию, то написал заявление на увольненииие, которое мне подписал мой руководитель. Но придя в день увольнения (03.11.2011) в отдел кадров компании мне отказали в увольнении, мотивируя это тем, что у меня нет подписанного обходного листа. Я вначале отказался от данной процедуры, потому что знал, что это займет неопределенное количество времени. Но после настаивания сотруников отдела кадров на этом и тем обстоятельством, что у меня не хотели принимать заявление, я все-таки решил сделать попытку и подать данный обходной лист необходимым людям (список из 11 человек) на подпись. Кода я приехал в офис на другой конец г.Москвы, то мне удалось получить только одну подпись, остальные либо отказались подписывать, либо их не было на рабочем месте. Мне необходимо было срочно уехать из г.Москвы и я отослал оригинал заявления заказным письмом на адрес отдела кадров, при этом оставив у себя ксерокопию и сканкопию документа. Прошло вот уже более 3-х месяцев, а меня так и не уволили, причем 06.02.2012 я получил заказное письмо где говорилось, что мне необходимо явиться в отдел кадров компании для выяснения причин моего отсутствия на рабочем месте с 03.11.2011 (дата увольнения). 08.02.2012 я явился в отдел кадров и предоставил копию заявления на увольнение, но мне отказали в увольнении по той же причине - отсутствие подписанного обходного листа, причем оригинал заявления не потребовали. Подскажите как поступить в данном случае?

Читать ответы (1)

Угрозы увольнением после несвоевременного предоставления заявления на отгул - как отстоять свои права?

Вечером рабочего дня задержалась на работе и не успела отнести в отдел кадров заявление на отгул (по личным обстоятельствам, нужно было срочно идти к стоматологу). Написала отгул на следующий день (последующий реальному отсутствию на работе) чтобы его принял отдел кадров. Попросила коллегу отнести данное заявление в отдел кадров на следующей день. Мой начальник, в плохом расположении духа, написала мне смс о том что я прогуливаю рабочий день (хотя она была вкурсе что я у стоматолога) и что может уволить по статье. Я поздно увидела смс, и к сожалению не среагировала приехать на работу (хотя пол лица было в заморозке). В результате мне угрожают увольнением по статье, либо просят написать по собственному. Заявление на отгул (правда на следующее число) подписано начальником но не отнесено в отдел кадров. Могу ли я отстоять свои права?

Читать ответы (4)

Необходимость личного посещения отдела кадров для получения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. После отработки 14 дней мне нужно будет забрать трудовую. Постоянное место работы находится в одном городе, а отдел кадров в другом. Мне сказали, что бы я приехал за трудовой в последний день работы, а иначе трудовая будет отправлена мне по почте на следующий день. Приехать в последний день я не могу т.к. нахожусь на работе. Отдел кадров находится за 250 км. от места работы и обязан ли я ехать сам за трудовой?

Читать ответы (2)

Восстановление на рабочем месте - давление на работника после ДТП без привлечения полиции

Господа юристы, подскажите пожалуйста - мой муж попал в ДТП, но ситуацию удалось разрешить без привлечения полиции. В этот день он отсутствовал на работе. Предупредив начальницу по телефону. На следующий день был составлен акт об отсутствии на рабочем месте и заставили написать заявление по собственному желанию. Трудовая книжка, зарплата у мужа на руках. Но ему не хотелось бы терять работу. Возможно ли восстановиться на рабочем месте? Ведь на него оказали давление.

Читать ответы (7)

Отказ в трудоустройстве инвалиду - нарушение закона или юридические основания?

Я инвалид 3 группы (рабочей) - недостаток физический - укорочение правой нижней конечности. Неделю назад успешно проршел собеседование в компании МТС на должность специалиста офиса продаж. На собеседовании моя кандидатура была одобрена для стажировки с последующим трудоустройством - все необходимые документы были взяты и отправлены в головной офис для оформления. После собеседования было сказано, что в течении недели поступит звонок с сообщенгием точной даты начала стажировки. Но звонка не последовало, в следствие чего я решил позвонить менеджеру сам. Когда я вышел на связь, мне сообщили, что мою кандидатуру якобы не одобрил департамент по трудоустройству, без объяснения причины. Хотелось бы узнать - каковы юридические основания отказа в трудоустройстве? Ведь есть закон, обязывающий принимать на работу инвалидов организациям, в которых работает не менее 30 человек (кажется 30 - не помню точноо число), в размере не менее 2-4% от общего числа работников организации. Это можно расчитывать как нарушение закона? А именно - отказ в трудоустройстве инвалиду организацией, имеющей достаточное колличество рабочих мест для обеспечения инвалидов трудом?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Негативный опыт работы в ООО Керуска - неудовлетворительные условия труда, давление со стороны руководства и отдела кадров

Воронеж - онлайн услуги юристов