Законность требования работодателя отработать неприсутствованный день в выходной при графике 5/2

• г. Тула

Я работаю по графику 5/2,В один из дней я не вышла на работу, законно ли то,что работодатель говорит, что этот день я должна отработать в выходной?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Не вышли по какой причине? Есть ли у Вас заявление о предоставлении отгула за свой счет? ИЛи за счет работодателя?

Предложение отработки в выходной Вы можете принять или отвергнуть. Решение за Вами. Законодательством не предусмотрена отработка в выходной день.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Не было никакого заявления, у нас их не пишут, просто переносят смену, но эта смена выпала на больничный мой, а в итоге я все равно должна ее отработать.

Спросить

Здравствйте, если по трудовому договору у вас указан график работы 5/2, то вы должны работать в соответствии с этим графиком. Есть такое понятие как госпраздники, когда выходные переносятся. Работники работают в соответствии с производственным календарем. Если же смена вышла на больничный, то вы правомерно не вышли на работу.

Спросить

Тула - онлайн услуги юристов

Ольга
27.12.2019, 00:16

Необходимость отработки двух недель в неравномерном графике при увольнении - соблюдение законодательства?

Написала заявление об увольнение. Начальник говорит, что я должна отработать две недели в графике 2/1 а не 2/2 при том что один день работаю в день, другой день в ночь и один выходной и опять на работу он говорит. Это законно?
Читать ответы (1)
Оксана
05.03.2013, 18:29

Случайное нарушение графика работы - обязан ли руководитель контролировать и предотвращать работу в выходные дни?

Работаю по скользящему графику, случайно вышла на работу в выходной день и отработала полную смену. Должен ли руководитель подразделения отслеживать соблюдения графика работы сотрудников и не допускать к работе в выходной день?
Читать ответы (1)
Антонина
19.06.2015, 21:31

Справедливо ли, что мои работодатели заставляют меня отработать выходной день, который выпал на 12 июня

У меня график работы 2-2,один из моих рабочих дней выпал на 12 июня, мне дали выходной, а сейчас заставляют отработать этот день. Правы ли мои работодатели?
Читать ответы (3)
Гость_
04.10.2021, 16:32

Работодатель требует вернуть один день выходного - правомерно ли это?

С 1 сентября по 7 сентября была на больничном, в этот период у меня в графике стоял 1 выходной, с 8 сентября вышла на работу, теперь работодатель требует вернуть один день выходного, рабочий день 7,15,график скользящий. Прав ли работодатель?
Читать ответы (5)
Наталья Александровна
29.04.2017, 20:13

Определение законности отказа работодателя предоставить дополнительный отдыхной день

Работаю в культуре шестидневная рабочая неделя, выходной понедельник. 1 мая понедельник выходной день. Работодатель отказывается нам предоставлять еще один день для отдыха. Законно ли это. он нам говорит что в доп соглашении прописано работа в выходные и праздничные дни оплачивается коэффициентом.
Читать ответы (3)
Дмитрий Александрович
29.10.2016, 19:19

Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы

Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
Читать ответы (1)
Алина
08.03.2018, 18:00

Начальник требует работать в выходной, игнорируя график и выдавая приказ без оснований

Добрый день! Начальник заставляет выходить в свой выходной на работу, мотивируя это производственной необходимостью. График 5/2 выходные плавающие. Никаких приказов по этому поводу не предоставляет. Говорит, что по графику он поставил мне один выходной, а значит я должна работать 6 дней.
Читать ответы (1)
Светлана
18.05.2018, 06:44

Изменение графика работы на 6/1 с учетом неплатных рабочих дней и вредных условий труда

Я работаю по графику день, ночь, оцепной, выходной. Законно перевести на две недели на график 6 дней в день по 12 часов один выходной и 6 дней в ночь. Двойные они неплатят и там вредные условия труда из за запыленности.
Читать ответы (1)
Ольга Федотова
26.11.2019, 11:06

Оплата за работу в выходной день для сторожей по скользящему графику - правильно ли это?

У нас сторожа работают по скользящему графику. Они утверждают, что за работу в выходной день им должны производиь оплату вдвойне. Правильно ли это? Ведь это их рабочее время, а не работа в выходной день.
Читать ответы (1)