Меня уволили по соглашению сторон, вернее выдавили. Плюс о пенсии

Ситуация такая, с финансовой организацией был заключен договор займа, по истечение срока договора, деньги займодавцу не возвращены. Займодавец обратился в суд о взыскании суммы долга по договору займа. Должник организация, в процессе заявила о переименовании организации должника. Этот момент Займодавец не оспаривал. Суд постановил взыскать с уже с переименованной организации должника сумму долга. Пока дело ходило на апелляцию, должник подал заявление о банкротстве организации. Переименованную организацию банкротили, а старая продолжает работать. Возможно ли опротестовать переименование организации должника, когда все решения судом уже вынесены?

Это просто позор для нашей большой страны с такими заработками загнала правительство народ в нищету. Скажите, когда, это прекратится и люди будут нормально будут жить?

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком, ребенку через месяц будет полтора года. Организация в которой я работала, переименовывается, меняет название. При этом всех работников уволят, а потом сразу заново устраивают в новую организацию. Мне позвонили и сообщили, что меня не возьмут в новую организацию. Работаю кассиром операционистом, сейчас в штате нас двое, сказали, что оставят только одного кассира (в штате будет только один кассир) и его и возьмут в новую организацию. А я буду уволена в связи с ликвидацией старой организации. Правомерно ли это? Хотела через месяц выйти на работу, но желания у руководителя меня брать обратно нет. Организация пока еще не ликвидировалась, это произойдет где то в ближайшие полтора два месяца, пока готовятся новые документы и прочая волокита. Должны ли мне сообщить письменно о сокращении по ликвидации организации, если я нахожусь в декретном отпуске сейчас? Заявление на декретный отпуск изначально я писала на 3 года. И если мне письменно не сообщат, то могу ли я рассчитывать на то, что меня должны взять обратно на работу, при закрытии одной организации и открытии другой? И если я выйду на работу прямо сейчас пока еще старая организация не ликвидировалась, есть у меня шанс предъявлять права на то, что б меня взяли в новую организацию? За ранее спасибо. С уважением Наталья.

Возник следующий вопрос. Между нашей организацией и другой организацией (назовем ее организация А) был заключен договор строительного подряда. Организация А очень долго, кусочками, перечисляла аванс, на который нами осуществлялись закупки материалов для выполнения работ. Причем перечисляла не напрямую, а через посредника, который в поле назначение платежа указывал что платит за организацию А. Так и не перечислив до конца аванс, платить она перестала, в ней сменился директор, учредители, по юр. адресу размещаться фактически перестала. В отношении нее возбуждено огромное кол-во исполнительных производств с многомиллионными долгами. Позже, нам приходит письмо от организации А о расторжении договора, и вместе с ним соглашение о переуступке долга (то есть денег, перечисленных нам от организации А) организации Б. Договор переуступку не запрещал, однако наша организация понесла убытки, т. к. уже начала делать некоторые работы и закупать материалы, реализовать которые другим лицам не представляется возможным. В соглашении о переуступке стоит подпись нового директора-номинала организации А, у нас даже отсутствует ее образец и директора этого не найти. Есть подозрение что за оранизацию А и организацию Б подписывал один и тот же человек. Отсюда вытекает несколько вопросов. 1. Действительна ли такая переуступка при том, что за расторжение договора первоначальной организации предусмотрены штрафы и возмещение убытков? Расторжение было односторонним, хотя по условиям договора должно было быть соглашение. 2. Как можно удостоверится что от организации А соглашение о переуступке подписывалось реальным директором, имеющим на то полномочия? Ведь у нас нету даже образцов подписи, организация А на связь больше не выходит, а субъективно подписи директоров организаций А и Б очень похожи по почерку. 3. Имела ли право организация А переуступать долг организации Б при том, что на организации А к тому моменту и по сей день висели и висят многомиллионные исполнительные листы, которые она никогда не оплатит?

Ситуация - работаю в организации (ООО) с декабря прошлого года, трудовой договор заключен был по истечении 2 месяцев работы в организации; причем в договоре указано, что принята на 0,5 ставки с графиком 2/2 с часовой оплатой, хотя работаю полный рабочий день (сменщика у меня нет, поэтому работаю почти без выходных). За все время работы в организации подоходный налог с зп не высчитывали; на днях я получаю приказ (доп. соглашение к трудовому договору) о том, что меня переводят на полную ставку с той же оплатой, что и при 0,5 ставки, я его не подписываю, так как ничего по моему мнению не изменилось, кроме слова полная ставка. В следующем месяце я не досчитываюсь определенной суммы при выплате зп, спрашиваю-отвечают организация стала высчитывать подоходный налог. Все ли правильно соблюдено?

Моя бабушка заключила договор с благотворительной организацией, по которому взяла на себя обязательство завещать принадлежащую ей квартиру этой организации, за что организация должна пожизненно выплачивать ей ежемесячно 30% от суммы ее пенсии через 5 лет она умерла, оставив завещание на все принадлежащее ей имущество на мое имя. а эта организация, сейчас пытаются судиться по поводу признания завещания недействительным. Как быть, права ли организация?

Могу ли я подать в суд на свою организацию, за то что они меня не оформили на пенсию досрочно, т.е. я работаю изолировщиком на термоизоляции (льготный список № 2) и должна бы пойти на пенсию в 51 год, а мне сейчас 53. Стаж работы на данный момент по льготной профессии у меня составляет 7,5 лет. Заявления я не писала на работе для оформления пенсии, а только сейчас сама обратилась в пенсионный фонд. Мне организация сразу после обращения в пенсионный фонд предоставила все необходимый справки по данной профессии, хотя я не раз в отдел кадров говорила, чтобы меня оформляли на пенсию или мне нужно было сразу написать заявление об оформлении на пенсию в организации, из-за них я потеряла 2 года пенсии, что мне делать и могу ли я взыскать через суд со своей организации за весь период просроченного срока?

Я работала в организации которая уволила всех сотрудников (по собственному желанию) так как закончился срок договора. Нашу организацию теперь взяла другая фирма. И нам не отдают расчет и зар. плату за декабрь. Уволили нас всех 31 декабря. Мы теперь боимся то нам вообще не отдадут деньги. И слухи ходят что та организация обанкротилась. Что мы можем сделать в этой ситуации?

У нашей организации несколько доп. мелких организаций. В августе мне уходить в декрет, сегодня сказала об этом в отдел кадров. Знаю, что скоро организацию, в которой я официально работаю, будут ликвидировать. Так глав. Бух. позвонила и сказала, что мне нужно написать заявление о приеме на работу по совместительству в другую нашу организацию. Чем это в дальнейшем мне грозит? Могут ли меня после ликвидации нынешней организации уволить из той, в которой буду по совместительству числиться, когда уже буду в декрете? Будет ли идти трудовой стаж и т.п.? Заранее спасибо.

В январе 2016 устроилась на работу. Сейчас ходят слухи, что организация будет ликвидирована и многих сотрудников переведут другую организацию. Могу ли я попасть под сокращение? Слышала, что есть такой закон, если я стажа в данной организации меньше года, то меня не имеют право сократить!