
Наталья
04.02.2014, 01:49
Правильное начисление оплаты за праздничные часы в рабочем времени
Читать ответы (1)
Я работаю сторожем и у нас своя норма времени сутки через трое и нам платили минимальную оплату труда 11160 руб но с августа нам заплатили 8000 руб мотивируя тем что не отработали норму времени при восьмичасовом рабочем дне хотя у нас утверждена своя норма времени. Прав ли работодатель?
Согласно ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом в связи с тем, что у вас установлен иной временной график, если он полностью отработан, то работодатель не прав.
Спросить
