Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как договориться о графике работы после декретного отпуска для совместной организации ухода за ребенком

15.09.2018, 04:20
• г. Краснодар

Вышла из декретного отпуска досрочно на условиях полного рабочего дня. В компании сейчас работа идет в 3 смены. С 8:00 до 17:00, 9:00 до 18:00 И с 11:00 до 20:00. Мне удобен график только с 8:00 до 17:00, т.к. у супруга работа разъездного характера и он не успевает забрать ребенка из детского сада. Как настоять на удобном для меня графике работы?

Читать ответы (3)
Забрать ребенка из детского сада Забрала ребенка из сада Разъездной характер Декретный отпуск Вышла из отпуска
Ответы на вопрос (3):

К сожалению, никак

Если вы вышли на полный день, то график работы составляет и утверждает работодатель. Ночных смен у вас нет

Оптимальнее вам был бы режим неполного времени-получали бы и зарплату, и пособие.

Спросить

Ребенку уже 1.7. Пособие - 50 руб в месяц.

Спросить

Пособие вам платит соцзащита, но вы уже не имеете права даже на это пособие, так как вышли из отпуска, с вас могут потребовать возврата.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
10.07.2017, 06:28

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно. Вот мой вариант, правильный ли он? "Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».
Читать ответы (1)
Ольга
15.07.2022, 11:29

Изменения графика перед декретным отпуском - 2/2 с производственной необходимостью против 5/2.

До декретного отпуска был график 5/2, сейчас решили менять график, хотят делать 2/2 с производственной необходимостью. 3 года ребенку в октябре. С работы звонят, спрашивают, смогу ли работать в таком графике, но ребенка забирать из сада могу только сама.
Читать ответы (3)
Наталия
20.03.2015, 15:16

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Читать ответы (1)
Светлана
17.11.2012, 21:37

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Читать ответы (1)
Руслан Ахъямов
10.02.2022, 13:16

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?
Читать ответы (3)
Настя
28.04.2016, 08:38

Проблемы с новым графиком работы - что делать?

Что делать. Я в данный момент работаю в графике 5/2 с 9 до 18,суббота, воскресенье-выходные. Я мать-одиночка и такой график мне очень удобен. Но сейчас график меняют. Делают рабочие часы с 12-ти до 21. И выходные воскресенье, понедельник. Ребёнка даже с детского сада не забрать и в выходные не с кем оставлять. Уведомили только в устной форме. Если мне такой график не удобен, сказали увольняться.
Читать ответы (1)
Дима
24.01.2012, 09:53

График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?

Уже второй год на работе составляют график работы с годовым балансом минус 270 часов. На работе суммированный учет рабочего времени один год, тарифная ставка оклад. При таком графике работы может идти речь о недоработке, ведь я работаю согласно графика? Т.е работая так весь год с окладом 10000 в конце года мне могут сказать что я недоработал 270 часов до годового баланса и мне не оплатят почти полтора месяца работы? Или работодатель может составить график работы для каждого работника где будут проставлены дни выхода для отработки? Если он составит график то придется три смены подряд работать по 11 часов, и может день выхода в свой выходной для отработки считаться в двойне?
Читать ответы (1)
Елена
21.12.2012, 14:13

Компания изменяет график работы сотрудников на 2/2 с 9.00 до 21.00 - является ли этот график сменным согласно ТК РФ?

Компания переводит сотрудников с пятидневки на график работы - 2/2 с 9.00 до 21.00. Вопрос: Является данный график работы сменный. В графике сменности указываем - число смен - 1, а согласно ст.103 ТК РФ Сменная работа-работа в две, три или четыре смены...
Читать ответы (1)
Елена
15.07.2014, 16:20

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.
Читать ответы (1)
Галина
29.07.2016, 17:45

Отказ начальника в возможности работать по графику смен после декретного отпуска - правомерные действия или нарушение моих прав?

Работала до декретного отпуска в графике по смене вышла на работу ребенку исполнился год, хочу вернуться в смену потому что мне так удобно с мужем работаем посменно. Начальник отказывает мне, хочет вывести меня в день, я многодетная мать у меня 3 детей 14 лет 3 года 1 год. Правомерны ли его действия могу ли я рассчитывать на выход в график по сменам.
Читать ответы (1)