Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие подписания заявления и трудового договора - возможность не являться на работу после стажировки?

16.09.2018, 13:27
• г. Самара

Скажите если я после стажировки ходила на работу 3 дня а заявление и трудовой договор не подписывала. Могу я не выходить на работу?

Читать ответы (1)
Заявление трудовой договор Стажировка на работе Договор подписывать Трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

Если у Вас был заключен трудовой договор, то Вы должны предупредить работодателя о его расторжении за 2 недели. Если договора не было, то соответственно никаких взаимных обязательств у Вас нет, добиться иного можно в судебном порядке;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

""ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мордовина Дарья Алексеевна
10.08.2022, 22:23

Как получить оплату за стажировку, если работодатели не заплатили - опыт и советы

Я была на стажировке у двух работодателей. Ни один не заплатил за стажировку, видите ли стажировка оплачивается только после официального трудоустройства. Подскажите, могу ли я получить за стажировку деньги, если перед и во время стажировки не подписывала никаких договоров и чего либо ещё о том, что я там стажируюсь?
Читать ответы (1)
Ольга Викторовна
16.07.2020, 12:06

Отказ от стажировки и возвращение на прежнее место работы на заводе - как это сделать?

Работаю на заводе. Решила пройти стажировку в другой отдел. Стажировка на 2 месяца. Перевод в тот отдел после прохождения стажировки. После недели стажировки я поняла, что не хочу переводиться. Могу ли я отказаться от дальнейшей стажировки и вернуться к себе в цех. Подписывала только план стажировки. Знаю что был приказ на стажировку, но не на перевод в другой цех.
Читать ответы (1)
Дмитрий
16.07.2012, 19:52

Как быть если не подписывал трудовой договор и как получить з/п.

После месяца стажировки уволили формально за не соблюдение правил техники безопасности, при этом трудовой договор забыли составить ознакомить с правилами техники безопасности, а трудовом договоре написано что не выплачиваются деньги за стажировку если человек уволился, выплачиваются 50% от суммы продаж в случае перевода продавцом. Как быть если не подписывал трудовой договор и как получить з/п.
Читать ответы (1)
Ася
28.03.2016, 22:21

Могу ли я получать пособие, если мой трудовой договор может быть расторгнут после стажировки и я состою на учете

Если я состою на учете в центре занятости и сейчас прохожу стажировку 3 дня, и трудовой договор заключенный мною может быть расторгнут после стажировки могу я получать пособие?
Читать ответы (1)
Дарья
02.02.2019, 09:13

Моя работа без трудового договора - что делать, если есть только стажировка?

Я устроилась на работу. Никакого трудового договора не подписывала, просто пришла на собеседование и мне сказали, что пройдешь стажировку и посмотрим, возьмём мы тебя или нет. Я прошла три дня стажировки, сказали придти ещё,решим возьмём мы тебя или нет. Стажировка неоплачиваемая. Что стоит делать в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Екатерина Дзиганская
03.06.2021, 11:51

Могу ли я получить оплату за стажировку, если трудоустройство не состоялось?

Работодатель утвердил, что стажировка оплачивается. Но договор на трудоустройство должен был быть составлен после стажировки. После стажировки трудоустройство не состоялось. Должны ли мне оплатить стажировку?
Читать ответы (3)
Макрушина Ирина Васильевна
14.12.2015, 10:59

Как долго оплачивается стажировка и почему не состоялось трудоустройство после неё?

В течении какого времени оплачивают стажировку? Работодатель утвердил, что стажировка оплачивается. Но договор на трудоустройство должен был быть составлен после стажировки. После стажировки трудоустройство не состоялось.
Читать ответы (1)
Александра
17.12.2013, 22:23

Оформление сотрудника на стажировку по ученическому договору

Оформляем сотрудника на стажировку по ученическому договору с оплатой - работник посещает курсы и частично выполняет трудовые функции, после успешного прохождения стажировки оформляем трудовой договор - нужно ли в трудовой книжке делать отметку о том, что работник проходил стажировку в компании и работал у нас по ученическому договору? Дата в трудовой книжке о приёме на работу будет датой составления трудового договора?
Читать ответы (1)
Елена
11.12.2015, 00:51

Работодатель требует отработать 3 дня, несмотря на отказ сотрудника о работе - вопросы законности и правовых аргументов

Такая ситуация. Подписан трудовой договор с 26.11.15, но была стажировка 4 дня. Стажировку прошла, на работу должна была выйти 10.12.15, 09.12.15 сообщила что не буду работать в этой организации. После чего работодатель требует отработать 3 дня, аргументируя это тем, что они уже сделали запись в трудовую книжку. Но! с приказом я ознакомлена не была и его не подписывала.
Читать ответы (2)