Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель отказать в отпуске, если заменить меня на работе некому?

16.09.2018, 20:42
• г. Уфа

9 месяцев работаю продавцом-кассиром в магазине. График 3/1 по 12 часов. Может ли работодатель отказать в отпуске, если заменить меня на работе некому?

Читать ответы (0)
Работодатель отказал в отпуске Работа кассира в магазине Работа продавец кассир Продавец магазина Продавец кассир
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Элла
06.09.2020, 23:37

Нелегальное продление графика работы - права продавца-кассира и законные меры против работодателя

Работаю в магазине продавцом кассиром, график работы 2/2, работала с 8 до 20 часов, но теперь работадатель сам без моего согласия продлил мне график работы и смена с 11 до 23 часов, ночное время не оплачивается, заставляют выходить на работу с 11 до 23 часов, говорят не нравиться увольняйтесь, причем по графику в табеле стоит 2/2 с 8 до 20 часов, у меня двое несовершенно летних детей 4 лет и 6 лет, для меня это очень позднее время, меня такой график не устраивает, подскажите законны ли действия работадателя какой статьей закона это регламентируется?
Читать ответы (1)
Ольга
18.12.2014, 19:33

Вопрос совмещения работы - Управляющая магазина приняла меня на работу на полставки из-за основной работы – это законно?

Работаю по графику на основной работе и решила устроиться на вторую работу продавцом-кассиром в магазин. Управляющая магазина берёт меня на работу только на 0,5 ставки, руководствуясь совместительством. Правомерно ли это, ведь работать в магазине я буду 2 через 2 в своё свободное от основной работы время?
Читать ответы (1)
Екатерина
12.03.2020, 16:16

Может ли работодатель уволить продавца за отказ работать в выходной день при графике 3/3 на 12 часов?

Я работаю продавцом в продовольственном магазине, мой график работы 3/3 по 12 часов. Может ли работодатель уволить меня за отказ выйти на работу в мой выходной день?
Читать ответы (1)
Екатерина Горланова
08.05.2016, 21:35

Может ли работодатель отказать в двухнедельном отпуске после 8 месяцев работы из-за отсутствия замены

С предыдущего отпуска отработала восемь месяцев. Могут ли мне отказать в двухнедельном отпуске ежегодном лишь потому, что некому меня заменить? Работодателя предупреждала о дате моего отпуска.
Читать ответы (1)
Елена
03.06.2018, 09:07

У меня график работы 2/2, но работодатель хочет изменить его на 3/1 с одинарной оплатой - могу ли я отказаться?

Мой график работы 2/2.Работаю кассиром в жд кассе. Работодатель составил приказ, изменив график работы четырем кассирам (включая меня), в течение полутора месяцев 3/1,с одинарной оплатой. Мы не согласны работать в таком графике, но работодатель не хочет даже слушать и говорит, что данный вопрос обсуждению не подлежит. Могу ли я не соглашаться на такой график?
Читать ответы (1)
Анна
21.04.2014, 10:23

Отказ в отпуске в летнее время без замены - правомерные действия работодателя?

У меня двое несовершеннолетних детей (8 лет и 1.5 года). Мой работодатель отказывает мне в отпуске в летнее время, если меня никто не будет заменять. А заменить меня некому, я единственный финансист в организации. В графике отпусков меня нет, график отпусков составлялся без меня, на тот момент я еще не работала. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Елена
22.08.2016, 06:24

График работы магазина - 9-19 часов, незакрытый на обед. Какую норму часов следует применять работникам?

Я работаю в магазине, порядок работы магазина с 9 до 19 часов т.е. 10 часов, магазин на обед не закрывается, обедаем кое как на ходу, зато работадатель в графике ставит нам 9 часов, график работы скользящий 2 через 2 какую норму часов он нам должен применять?
Читать ответы (3)
Светлана
06.07.2015, 15:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - декретный отпуск и недостаток сотрудников

Я вышла из декретного отпуска 8 месяцев назад. В отпуске мне работодатель отказывает, обосновывая отказ тем, что я не отработала 11 месяцев с дня выхода и много людей идет в августе в отпуск. Меня в графике отпусков нет. Может ли мне отказать работодатель в уходе в отпуск на половину отпуска ссылаясь на то что работать некому.
Читать ответы (1)
Константин
18.04.2015, 21:30

Вопросы о переводе беременной кассира на рабочую неделю 5/2 и 8-часовые смены, а также время окончания смены в магазине.

Я беременная, работаю в магазине кассиром, график работы 2/2, 12 часов в день, могут ли мне отказать в переводе на рабочую неделю 5/2, и 8 часовою смену, и в какое время должна заканчиваться смена беременной, если магазин работает с 8 до 23 часов.
Читать ответы (3)