Работодатель вводит новую систему премирования и депримирования, вызывая вопросы официальной зарплаты
Моя офицальная зарплата по трудовому договору 12000 руб, а платят мне 15000 руб. сейчас установили систему премирования и депримирования в виде штрафов! Например за опаздание на работу без ув.причины на 10 мин 100 руб. на 15 мин 150 руб. на 30 мин 300 руб. за нарушение поддержания чистоты 300 руб. и т.д.всего 24 пункта штрафов. Работадатель объясняет то что офицальная зарплата у меня 12000 руб., а остальное всё премия! Система примирования и депримирования пришла в виде приказа от ген. директора. Они оязуют меня подписать этот приказ.
Если в приказе депремирование названо штрафом, то ваш работодатель недалекого ума.
Если за конкретное нарушение по работе или по должности указан размер снижения премии, то работодатель поступает абсолютно законно.
Спросить