Переименование должности или перевод сотрудника на другую должность без изменения трудовой функции

Предстоит объединение двух научных лабораторий. Следовательно, один из заведующих должен быть оформлен как научный сотрудник путем проведения по конкурсу. Но свободной ставки научного сотрудника нет во всем институте. Как быть?

Помоги разобраться в ситуации: между младшим и старшим научным сотрудником отдела произошел конфликт. По версии младшего сотрудника ему нанес пощечину старший научный сотрудник. Старший н.с это отрицает. Этот конфликт видели 2 сотрудника этого подразделения, которые по версии старшего н.с. являются заинтересованными лицами. Они свидетельствуют, что пощечина действительно была нанесена. Руководителю коллектива передано заявление от младшего н.с. о принятии мер воздействия в отношении старшего н.с и служебная записка от старшего н.с, отрицающая нанесение пощечины. Какие меры (юридически обоснованные) следовало бы принять руководителю коллектива? Младший научный сотрудник грозит судом в случае бездействия руководителя. Огромное спасибо!

Предстоит объединение двух научных лабораторий. В связи с этим планируется перевод меня, ныне заведующего лабораторией, на должность старшего научного сотрудника. По закону такой перевод проводится по конкурсу. И я, и наша администрация, ищем возможность осуществить перевод без конкурса. В опубликованном "Порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников" родственного нам университета, утвержденном 17.01.2017, сказано, цитирую: "1.5. Конкурс не проводится: - при переводе научного работника с его согласия в связи c реорганизацией структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора (статья 81 Трудового кодекса РФ)". При первом прочтении указанной статьи наш кадровик не смог найти прямого указания на возможность перевода сотрудника без проведения конкурса. Помогите разобраться, на какие пункты статьи 81 следует опираться, чтобы осуществить законный перевод меня на вакантную должность старшего научного сотрудника без проведения конкурса. В вышеупомянутом университете это практикуется, но хотелось бы получить юридическую консультацию.

Я кандидат с.-х. наук. Ученое звание-старший научный сотрудник. Возглавляю лабораторию в учебном ВУЗе. Научно-педагогический стаж 36 лет. С некоторого времени (точнее с времени перевода в зав лабораторией) не стали платить за степень, ссылаясь, что доплата положена только преподавателям, научные сотрудники к ним не относятся. Можно сделать ссылку на какой либо документ, касаемо данного вопроса? Спасибо.

Научно-исследовательская организация объявила конкурс на замещение должности младшего научного сотрудника. Сотрудник (инженер) этой же организации прошел по конкурсу. Он работает по срочному трудовому договору, срок еще не закончился. Вопрос: как правильно перевести его на должность м.н.с.? Уволить и принять, либо перевод - по дополнительному соглашению на новую должность. Спасибо.

На предприятии ликвидируют отдел. Функции начальника и подчиненного остаются. Правомерно ли сократить только должность начальника отдела (уведомлять только этого сотрудника), при этом трудовые функции остаются и передаются другому человеку, нижестоящему сотруднику, а сам сотрудник якобы переводить в другой отдел без уведомления о сокращение, без согласия на перевод (так как там вводить должность с идентичным названием, но с другими трудовыми функция, включающими в себя функции обеих должностей)?

Я работаю главным научным сотрудником в Казанском федеральном университете. В Постановлении Правительство сказано "научных учреждений, финансируемых из бюджета". Университет является образовательным учреждением, но в нем имеются научные подразделения, где работают штатные научные сотрудники. Пользуюсь ли я, как доктор наук, правом на удлиненный отпуск продолжительностью 48 дней?

Муж - начальник НИЛ (научно-исследовательской лаборатории) Государственного ВУЗа, жена - младший научный сотрудник НИЛ. не является ли это нарушением закона? С уважением, Валерий Александрович.

Помогите, пожалуйста, разобраться! Переименовали отдел и одну из входящих в него лабораторий. Вторую лаборатории исключили. Из другого отдела ввели в переименованный отдел лабораторию, сохранив ее старое название. По приказам прошли: изменение структуры организации, исключение отдела со старым названием, введение отдела с новым названием и с новыми лабораториями. Как произвести оформление сотрудников - приказом на перевод, или как-то по-другому?

На какую дополнтельную площадь имеет право инвалид 2 группы с сердечным заболеванием и младщий научный сотрудник, которому нужно писать диссертацию и имеющий нуачные статьи?