Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли требование новой начальницы отправлять геолокацию через Viber без соответствующей документации?

18.09.2018, 19:02
• г. Красноярск

Законно ли требование новой начальницы отправлять геолокацию о своем местоположении через вайбер. В документах это требование нигде не отражено.

Читать ответы (2)
Законные требования
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Трудовой кодекс ничего не говорит о порядке контроля за сотрудниками с помощью геолокации. Главное – правильно прописать процессы в корпоративных документах, и получить согласие работника.

Если сотрудник не готов принять "новые правила", то работодатель вправе перевести специалиста на другую должность, на которой геолокация не применяется. Но открытых вакансий в компании может не быть или сотрудник откажется от такого перевода. В этом случае выход один – расторжение трудового договора на основании п. 7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ ("Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора") с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка (абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Спросить

Здравствуйте! Если положение о предоставлении данных о местоположении не закреплено в трудовом договоре, требования работодателя являются незаконными.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России