Гражданско-правовой договор при трудоустройстве - возможность обращения в суд при невыплате зарплаты

Добрый день!

Гражданско-правовой договор - это договор на выполнение какой либо работы, оказание услуги и пр. (договор между заказчиком и исполнителем). В договоре должны быть оговорены существенные условия, в т.ч. срок, порядок, размер, условия оплаты. Гражданско-правовой договор заключается на определенное время, за котрое должна быть выполнена работа. При заключении такого договора оплата производится по факту выполнения работы, может быть предусмотрена выплата аванса. Регулируется такой договор нормами ГК РФ, а не ТК РФ. Работы, выполненные по такому договору, как правило, принимаются по акту. В случае отказа от оплаты, предусмотренной г-п договором, Вы имеете право обратиться в суд. Следует внимательно отнестись к стадии приема работы, т.к. заказчик может использовать отсутствие акта, претензии к качеству, как причину для отказа от оплаты.

Добрый день. Вы сможете обратиться в суд, если гражданско-правовой договор будет оформлен надлежащим образом и по факту оказанных вами услуг/выполненных работ Заказчиком будет подписан акт выполненных работ/оказанных услуг.

Если по сути отношения являются трудовыми, то, в силу ст. 19.1 ТК РФ:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.