У работодателя была вакансия. Я безработный обратился с заявлением о заключении трудового договора. Они меня брать не хотят, ответ на заявление не дают, потому, что знают, что их отказ будет не правомерен, и что с момента отказа уже будет индивидуальный трудовой спор. Подскажите, что лучше сделать и можно ли ссылаться на аудиозапись которой удостоверен устный отказ в приеме на работу в суде как на отказ в приеме на работу и на возникновение индивидуального трудового спора в порядке ст. 381 ТК РФ.
Добрый день. В силу закона, работодатель ОБЯЗАН предоставить письменный отказ в приеме на работу в течение 7 рабочих дней с даты вашего письменного обращения (ст. 64 ТК РФ). Ваша задача - подать письменное заявление о предоставлении отказа, на вашем экз. должны поставить отметку о принятии. Если по истечение 7 дней ответа не будет, это повод обратиться в инспекцию по труду, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП и его обяжут предоставить вам отказ. И уже с полученным документом вы имеете право обратиться в суд. Пока же вами не соблюден порядок - письменный запрос работодателю, соответственно и формально ваши права не нарушены.
Спросить
