Илья
19.08.2016, 15:09
Возможность оспорить увольнение по части Трудового договора о встречах с клиентами
В трудовом договоре есть пункт в разделе Полномочия, права и обязанности Работника: "В случае, если не планируется специальных мероприятий (семинары, выставки, конференции и пр. ), не реже 15 раз в неделю совершает встречи с существующими и потенциальными Клиентами. Из них не менее 5-ти раз - с новыми, ранее неизвестными компаниями. Каждая встреча должна быть обязательно отражена в CRM".
Ссылаясь на данный пункт, работодатель угрожает уволить по статье, и требует написать заявление по собственному желанию. Проведя анализ работы коллег, ни кто не выполняет данный пункт. Работаю в компании год, ранее по данному пункту ТД вопросов не возникало.
Вопрос, есть ли перспектива в суде, если увольнение произойдёт по статье, с ссылкой на невыполнение данного пункта в ТД? Или же лучше написать заявление по собственному желанию?
Читать ответы (5)
