Работодатель предлагает голосование по увольнению звукорежиссера из-за случившегося припадка эпилепсии - юридический аспект

Я работаю звукорежиссером в доме культуры. У меня на работе случился припадок эпилепсии. Работодатель вызвала к себе и сказала что мы будем вынуждены с вами расстаться. Когда я сказал ей, что обращусь к юристу, она сразу предложила другой вариант. Выставить моё увольнение на голосование. Могут ли уволить из-за эпилепсии?..

У меня следующая проблема: я работаю на постоянной основе на предприятии менеджером по маркетингу с 23.06.08 до сегодняшнего дня было все нормально, моя работа руководство устраивала, даже каждый месяц были премии. А сегодня 06.11.08 директор вызвал меня к себе и сказал, чтоб в моих услугах больше не нуждается и чтобы я писала заявление по собственному желанию. Но я пока не хочу увольняться. Юрист вызвала меня к себе и сказала, что директор дал задание уволить меня во что бы то ни стало, еше и по статье. Так же юрист предупрежила, чтобы я готовилась к тому, что сейчас начнется террор и на меня последуют докладные одна за доругой. Работать в такой нервотрепке невозможно. Хотелось бы узнать, если я сейчас подам заявление на увольнение, но обращусь в суд, что меня заставили его написать, каковы шансы выйграть дело (восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденные прогулы)? С уважением, Антонина.

Попытался устроить свою девушку к себе на работу, директор согласился. Девушка написала заявление на увольнение на прежнем месте работы. Вчера директор приехал в офис с женой и сказал, что не может взять на работу мою девушку. Жена директора, в то же время, сказала мне "еще раз хоть одна твоя пассия появится здесь, кое-кто работать больше не будет". Из-за ревности жены директора моя девушка потеряла свою работу.

Перед работой случился приступ эпилепсии. Как только пришел в себя позвонил мастеру и сказал что не могу выйти на работу по состоянию здоровья. Была суббота, скорую не вызывал. Когда после выходных приехал на работу, мастер с меня взял объяснение и написал служебку. И.о. директора поставил резолюцию уволить. Акт об отсутствии на рабочем месте не составлялся. Есть ли шансы в суде? Спасибо!

Прошу Вас помогите. Работаю в банке начальником отдела продаж в управлении банка. С нового года пришел новый директор управления (мой директор не сработался с высшим руководством и ушел). Пришел с установкой, что все плохо работают и всех надо менять. Вчера вызвал меня и сказал, что на мое место найден другой человек и мне надо уйти (пока он в отпуске..2 недели, мне нужно найти другую работу). Я спросила, какие варианты-предложил мне вариант на понижение, дав понять, что долго проработать не даст. Я сказала, что на понижение идти не готова, потеря работы для меня сейчас невозможна (я одна с ребенком 3.5 лет, в разводе), я с ипотекой, 15 лет работаю в банке, куча грамот, ни одного взыскания, работу очень люблю. (действительно, формально повода уволить нет). Он сказал-«ты понимаешь, что работать здесь все равно не будешь и мешаешь мне, мне придется принимать меры: командировки, невыполнимые задания, низкие оценки, кадровая комиссия.. и потом тебя никто не возьмет никуда из-за плохих рекомендаций. (жаль, что у меня не получилось записать на диктофон). Я сказала, что это называется принуждением к увольнению и вне рамок трудового законодательства. Сказал, пеняй на себя. Как мне поступить? Я не хочу уходить, пока не найду работу (нормальную). Понимаю, что будет очень тяжело. Пожалуйста, подскажите как правильно вести себя, как избежать длительных командировок (которые он обещает) законно, как защитить свои права на той же кадровой комиссии? Он меня торопит с решениями, спрашивает каждый день (в отпуск же хочет уйти.

Моя не совершенно летняя племянница учиться в лицее, недавно случилася неприятный инцидент, дворник лицея начала выражаться нецензурной бранью и оскарблять мою племянницу, это слышали учащиеся и гардиробщица, мы конечно же в свою очередь обратились к деректору, собрали всех свидетелей, и конечно же дворника, когда директор предложил извиниться, то она отказалась не считая себя виновной. Моя сестра (мама племянницы) попросила принять меры и уволить дворника. На что директор сказала, что она не имеет право её уволить, и что ей был сделан устный выговор, и что если ещё подобное случится, то только тогда можно будет уволить. Скажите так ли это? И куда нам обращаться, в отдел образования, в прокуратуру или писать заявление в полицию? И что мы в праве требовать? Заранее, большое спасибо за ответ.

У меня эпилепсия приступы дляться 2-3 минуы прихожу в себя без вызова скорой. Работаю социальным работником-ухаживаю за бабушками. Официально оформлена уже 4 года. На работе случился приступ вызвали скорую. Теперь работодатель просит справку от врача, для чего? Не хочет ли он меня уволить?

На работе произошёл конфликт с директором, сказала ему что буду увольняться, он сказал сначала от работай 2 недели, сказала ему что не буду от рабатывать так как с другого города могу уволиться одним днём!потом написала директору, когда он будет на работе, что бы придти написать заявление на увольнение он сказал, не кого увольнение не будет а что сам уволит по статье! К работе не допускает! На звонки и сообщения не отвечает! Что делать в этой ситуации?

Работаю воспитателем в детском саду, по под дня, вчера вечером моя напарница сказала что уезжает в пятницу на семинар и я должна отработать полный день, я сказала что не смогу, потому что уезжаю. Сегодня утром пришлое директор и сказал что я должна отработать полный день «за спасибо», когда я сказала что в такой случае напарница должна была отработать полный день и потом уезжать, (так делали всегда если нужен был выходной), на что он сказал что это по работе и ничего она не должна. Тогда я попросила предоставить мне письмо в котором написано что напарница действительно поедет на семинар, на это он сказал что я вперёд напишу заявление об увольнении прежде чем он мне что-то покажет и вызвал в понедельник к себе в кабинет. Кто в этой ситуации прав и как мне поступить, как защитить себя? К слову моя напарница его жена.

Мне предложили перевод по работе с одного салона в другой более дальний Живу в Подмосковье добираюсь на работу 1 час Сейчас перейдя на другое место работы буду добираться 2, 5 часа Хочу отказаться от перевода Мне сказали что отказ автоматическое увольнение... Я одна кормлю семью и не Мону потерять работу... И это место работы меня тоже вполне устраивает... Сказали что это приказ генерального директора и не обсуждается... Могут ли уволить если я откажусь подписывать приказ об увольнении? Вызвав в отдел кадров собрали свидетелей что я отказалась подписывать приказ и они эту бумагу подписали (5 человек) хотя я просто просила время подумать...