Изменение графика работы без согласования - как защитить свои права в соответствии с ТК РФ?
У меня в трудовом договоре написано гибкий график работы с применением сменного графика работы в соответствии со ст.103-104 ТК РФ. Я аквист, веду занятия по водной аэробике. Каждый месяц я подписываю график на 2 занятия в неделю. 15 ноября мне предоставили на подпись график на декабрь, где у меня осталось только одно занятие в неделю, ссылаясь на ст.103, где написано, что график утверждается за месяц. Как мне быть? Правильно ли со мной поступают? В трудовом договоре не написано, что мне обязаны предоставить 2 раза в неделю, но во всех предыдущих графиках стоит, что я всегда именно так и работала. Подскажите что-нибудь!
Ирина, надо смотреть полностью Ваш трудовой договор. На целую ли Вы ставку работаете, нет ли, какова оплата труда, каким образом она рассчитывается и т.д.
Спросить
Что делать, если фитнес клуб не предоставляет нужные занятия после покупки абонемента?
Возможно ли установить два графика работы в службе и уведомлять сотрудников за месяц?
Как вернуть оплаченные средства по договору консультации, если услуги не были предоставлены согласно графику занятий
Как изменение графика работы может повлиять на мою работу без прописанного в трудовом договоре графика?
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Как решить проблему нарушения графика работы по 103 статье ТК РФ и к кому обратиться
Отсутствие подписей на графике работы - кто несет ответственность?
