В бюджетной организации при зарплате в 25 тыс руб сократили стимулирующие выплаты на 20 баллов (2 тыс руб) не уведомив персонал. Изменены полностью НАВСЕГДА стимулирующие выплаты на данную сумму. На следующий месяц вновь у работодателя возникли трудности денежного характера по причине выплаты штрафа страховой компании. Персонал вновь без оповещения лишен выплаты стимулирующего коэффициента на 20 баллов (2 тыс рублей) Получается, что работодатель может по своему усмотрению платить только оклад 8930 руб. Как действовать персоналу в такой ситуации?
Здравствуйте! Все условия оплаты труда оговариваются в трудовом договоре и доп. соглашении! Согласно ст. 57 ТК РФ. В нем есть раздел условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и т.д. Так как у нас размер МРОТ в этом году вырос, отсюда следует, что работодатель нарушает закон. Ваши доходы не могут быть ниже МРОТА.
Спросить
