Муж отработал ночную смену продолжительностью 12 часов. Могут ли его ещё задержать на работе и на сколько часов, если сменщик не явился на работу.

Нет, не могут задержать работника после отработанной смены, это проблемы работодателя. У нас запрещен принудительный труд и работа сверх положенных по закону часов. Если будут пугать увольнением, обратитесь в инспекцию по труду.

Возможное задержание мужа на работе из-за неявки сменщика

Если работник отработал в ночную смену 12 часов, через какой промежуток времени я могу его привлечь к работе снова?

Если работник отработал в ночную смену 12 часов, через какой промежуток времени я могу его привлечь к работе снова?

Читать ответы (1)

Возможность работы во вторую смену в течение двух недель подряд, когда сменщик на больничном - законные аспекты и права сотрудника

Работаю 5 дней в неделю по 8 часов в день. График работы двухсменный (неделя - первая смена, следующая неделя - вторая смена). Мой сменщик ушел на больничный, в связи с чем начальник просит, чтобы я отработал за своего сменщика его вторую смену, т. е. две недели подряд во вторую смену. Законно ли это? Имею ли я право отказаться и какой статьей ТК это регулируется?

Читать ответы (2)

При передачи смены, сменщику, на сколько он имеет право задержать меня, для устранения каких либо претензий, смена 12 часов.

При передачи смены, сменщику, на сколько он имеет право задержать меня, для устранения каких либо претензий, смена 12 часов.

Читать ответы (1)

Организация привлечет сотрудника к работе, нарушая график отдыха-работы

В нашей организации существует режим работы 2 дня в день (продолжительность смены 12 часов), 2 дня в ночь и 4 дня выходной, если человек отработал смену, 2 дня отдохнул и его опять просят выйти на работу это будет привлечение, даже несмотря на то что ему изменят график выхода на работу.

Читать ответы (1)

Проблема с сменой - отсутствие сменщика и отказ в оплате и отработке

Работа сменная: день, ночь и 2 выходных. Отстоял дневную смену, в ночную сменщик не явился на работу, пришлось по устному распоряжению мастера остаться в ночную смену, т.к.мастер заявил что я не имею права покидать котельную раз никто не сменил. И никто не хочет ни оплачивать, ни отрабатывать мне за смену. И еще мастер угрожает уволить за прогул, если я не выйду на смену. Так как я заявил мастеру: раз не компенсируете мне-не выйду на смену. Как быть?

Читать ответы (3)

Отсутствие сменщика - как руководитель аптеки должен действовать в соответствии с нормативными документами

К руководителю аптеки обратился фармацевт, который отработал уже смену. Сообщил что сменщик не явился на работу. Какие действия могут быть у руководителя. Какими нормативными документами он может воспользоваться?

Читать ответы (1)

Отработка ночной смены и права работника - двойная оплата или отдых в двойном размере?

Работник отработал смену и ушёл домой в 17.00. случился аврал и в 20.00 вызвали на работу, к 11.00 (отработав всю ночь) работник освободился, но начальник говорит следующее. Если сейчас уйдёшь домой то завтра надо появится на работе в 12.00 (после обеда). Как согласно ТК должно быть? За ночную смену идёт идёт двойная оплата это один вариант. За ночную смену предоставляется отдых согласно отработанных часов и в двойном размере? Какие варианты законны?

Читать ответы (1)

Превышение рабочего времени без адекватной оплаты - где обратиться за помощью?

На работе заставляют работать по 12 часов в день вместо 7 часов (смена), мотивируя, что вот-вот придёт ваш сменщик устраиваться на работу, но проходит неделя, вторая и никого нет. Оплата идёт как за одну смену. Куда обратиться?

Читать ответы (1)

Мужу отказывают в предоставлении отгула за ночную смену по донорской справке - правомерно ли это?

Муж хочет воспользоваться донорской справкой взяв отгулы за дневную и ночную смены. Работодатель отказывает в предоставлении отгула в ночную смену, мотивируя тем, что действие справки распространяется только на дневную смену и то только на 8 часов, а смена мужа 12 часов. Они правы?

Читать ответы (5)

Работодатель предлагает работникам со 36-часовой рабочей неделей согласовать работу по графику до 12 часов

На предприятии работникам которым установлена 36-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов, предлагается подписать соглашение к трудовому договору, где есть такие пункты: 1. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выходными днями по графику работы с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 12 часов. 2 Работник подтверждает свое согласие на работу по графику работы, устанавливаемому Работодателем, с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) до 12 часов. После подписания данного соглашения появляется ли возможность у Работодателя о переводе работников на ежедневную работу (смену) на 12 часов, без дополнительного личного согласия работника согласно ТК.

Читать ответы (2)

Возможное задержание мужа на работе из-за неявки сменщика - ограничения и продолжительность

Пермь - онлайн услуги юристов

Если работник отработал в ночную смену 12 часов, через какой промежуток времени я могу его привлечь к работе снова?

Возможность работы во вторую смену в течение двух недель подряд, когда сменщик на больничном - законные аспекты и права сотрудника

При передачи смены, сменщику, на сколько он имеет право задержать меня, для устранения каких либо претензий, смена 12 часов.

Организация привлечет сотрудника к работе, нарушая график отдыха-работы

Проблема с сменой - отсутствие сменщика и отказ в оплате и отработке

Отсутствие сменщика - как руководитель аптеки должен действовать в соответствии с нормативными документами

Отработка ночной смены и права работника - двойная оплата или отдых в двойном размере?

Превышение рабочего времени без адекватной оплаты - где обратиться за помощью?

Мужу отказывают в предоставлении отгула за ночную смену по донорской справке - правомерно ли это?

Работодатель предлагает работникам со 36-часовой рабочей неделей согласовать работу по графику до 12 часов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59