Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: сейчас в нашей компании проводится аттестация сотрудников, по результатам которой учредители компании будут смотреть кто из сотрудников остается работать, а кого нужно уволить. Подскажите, пожалуйста, нужно ли составлять какой-нибудь документ, подтверждающий тот факт, что проводится аттестация.
Очень надеюсь на Вашу помощь.
С уважением,
Мария!
Для проведения аттестации создается соотвествующая аттестационная комиссия.
Порядок и условия проведения аттестации определяются соответствующим положением, утвержденным руководителем организации, если относительно той или иной категории работников специальными нормативными правовыми актами не установлены определенный порядок и условия. Например, руководители федеральных государственных унитарных предприятий аттестуются в соответствии с Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373). Работники - специалисты сварочного производства - в соответствии с Правилами аттестации, утв. Постановлением Федерального горного и промышленного надзора России от 30.10.98 (БНА. 1999. N 11-12). Федеральные государственные служащие - в соответствии с Положением о проведении аттестации федерального государственного служащего, утв. Указом Президента РФ от 09.03.96 N 353 (СЗ РФ. 1996. N 11. Ст. 1036) и др.
С уважением
Спросить
В принципе в труд. законодательстве РФ не запрета на проведение аттестации и для др. категорий рабочих и служащих, кторорые не подпадают под действие соответствующих централизованных правовых нормативных актов.Но тогда аттестация должна регламентироваться локальным нормативным актом, а результаты этой аттестации могут применяться только в положительном для работников направлении: для увеличения з/п, повыш. в долж-ти и др. Хотя ст. 1 ТК среди целей труд. законодат. называет защиту прав и интересов не торлько работников, но и работодателей.
Спросить
