Добрый день. В силу ст. 93 ТК работа на условиях неполного рабочего времени возможен по соглашению сторон.
Перевод на неполный рабочий день по инициативе работодателя возможен только при определенных обстоятельствах, указанных в ст. 74 ТК:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
С учетом описанной вами ситуации - в вашем случае не идет речь о массовых увольнениях, иных изменений организационного характера - речь идет просто о желании работодателя перевести вас на неполный рабочий день. Соответственно, если вы не согласны, в одностороннем порядке работодатель изменить ваши условия труда не имеет права - это будет нарушением закона.
Спросить
