Внутреннее совместительство на период сотрудника ушедшего в отпуска по беременности и родам
Можно ли взять сотрудника этой же организации на внутреннее совместительство на 0.25 ставки, на период отпуска сотрудницы по беременности и родам. Заключить срочный трудовой договор (с датой окончания договора и с основанием, что на период отпуска по беременности и родам). Главный бухгалтер утверждает, что нельзя, мотивируя тем, что все выплаты принадлежат сотруднице, которая ушла в отпуск по беременности и родам, можно только возложить обязанности (исполняющего обязанности), а когда сотрудница, которая находилась в этом отпуске напишет заявление, что предоставить отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком, вот тогда можно взять сотрудника этой же организации на внутреннее совместительство. Правомерно ли это?!
Ваша бухгалтер отчасти права, т.к. отпуск по беременности и родам - это период временной нетрудоспособности работника. Не зря за этот период времени выдается больничный лист.
Но в этом проблемы нет, т.к. трудовой кодекс предусматривает два понятия, отчасти между собой похожие: это совместительство и совмещение.
Совместительство - это новый прием на работу, новое личное дело и множество другой мороки, в т.ч. и с выплатой отпусков и зп.
Совмещение - это дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, по которому работник в период своего рабочего времени совмещает параллельно еще одну должность.
Разница в том, что при совместительстве работник должен работать дополнительно 4 часа. При совмещении - он делает дополнительную работу в свое рабочее время.
Формы документов для оформление совмещения: уведомление о предложении совмещения должности на период отсутствия основного работника с указанной доплатой за дополнительный труд, письменное согласие работника на совмещение должностей, дополнительное соглашение о совмещении должностей к основному договору с приложением должностной инструкции.
Работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ольга,
Ваше заявление работодатель ОБЯЗАН подписать и издать приказ об отпуске с ознакомлением под роспись.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
В соответствии. Со ст 256 Трудового кодекса РФ:
- По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
По поводу отказа - обращайтесь в прокуратуру.
Какие документы необходимы к заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если в отпуск идет бабушка.
Копия свидетельства о рождении ребенка, и справка с родителей о том. что они не пользуются данным видом отпуска.:sm_bus:
Писала заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет до 19. 08.20,хочу выйти на работу с 1 сентября, как быть?
Писать новое заявление о продлении срока до 31 августа и выход на работу с 1 сентября.
Уточните в службе управления персоналом, возможно у Вас есть резерв ежегодного оплачиваемого отпуска. Можете так же написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, и выйдете на работу когда захотите.
уважаемая Мария!
Такого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ), а есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статье 256 ТК РФ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Вы вправе выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет в любое время, уведомив об этом работодателя не менее чем за 2 дня письменно до даты выхода из отпуска, что бы работодатель мог уволить работника на основании статьи 79 ТК РФ, который работает на вашей должности по срочному трудовому договору.
Вам должны сразу предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет!
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь следует обращать внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами потом внимательно ознакомиться.
Всего Вам доброго.
Должен ли непосредственный начальник подписывать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет?
Такой обязанности нет. Должен подписать руководитель организации.
В Трудовом кодексе таких требований не существует.
Вы подаёте это заявление на имя работодателя, то есть это директор (генеральный директор), заведующий и т.д.
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет не оформлялся. Ребенку 2 года. За сколько нужно подать заявление на отпуск до 3 лет?
Сейчас уже в вашей ситуации чем раньше тем лучше оформляйте спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
Вы не пошли в отпуск по уходу за ребенком и работали? Вы можете оформить отпуск по уходу до 3-х лет в любое время.
Удачи Вам и всех благ!
Могут ли меня уволить с работы, если я не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет.
Галина, нет конечно, это ваше право взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Удачи вам и всего наилучшего.
Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком (внучкой) от 1,5 до 3 лет. Отпуск получается как раз до момента моего выхода на пенсию по возрасту. Администрация предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли ее действия?
Ну предлагать то они могут - ваше право соглашаться или нет -
