Мой муж работает в ООО Амур-лифт + механиком по ремонту и обслуживанию лифтов. По графику, который составляет начальник участка, причем с нарушениями (не согласован с главным бухгалтером), но который ежемесячно сдается на базу, муж отрабатывает более 200 часов (210-220), а база оплачивает только 172 часа. Зарплата составляет в месяц 18 тыс. руб. Работают без трудовых договоров. Проезд к месту отпуска не оплачивается. Премию, выписанную на 23 февраля в размере 500 руб., высчитывают в следующем месяце. Уму непостижимо. В общем, много нарушений трудового законодательства. Обращался в комиссию по трудовым спорам, но там работает друг начальника базы, о чем сразу мне и поведал. Посоветуйте, что делать и куда обратиться?

Обращайтесь в государственную инспекцию труда, изложите все замечания, они проведут проверку деятельности вашего предприятия в плане соответствия требованиям трудового законодательства. Копию можно направить в прокуратуру - не повредит.

Нарушения трудового законодательства - что делать и куда обратиться?

Обязательно ли рассмотрение индивидуального трудового спора о неоплате проезда к месту использования отпуска (северные льготы)

Обязательно ли рассмотрение индивидуального трудового спора о неоплате проезда к месту использования отпуска (северные льготы) в комисси по трудовым спорам или можно сразу обратиться с иском в суд?

Читать ответы (1)

Трудовые споры - понятие и классификация\n\nОтвет суда в иске Мериндеевой о приказе о перемещении\n\nОрганы

Мериндеева, обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую и следовало бы обратиться за рассмотрением спора. Мериндеева повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и на основании Конституции имеет право сразу обратиться в суд. Дайте понятие трудовых споров, назовите их классификацию. Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Подготовьте ответ суда.

Читать ответы (1)

Влияет ли непропуск рабочих часов директором на оплату и нагрузку сотрудников в магазине с плавающим графиком?

Помогите разобратся в следующей ситуации. Моя сестра работает в магазине с плавоюшим графиком и з\п у них почасовая. На месяц дается оределенное количество часов согласно государственному календарю, к примеру на месяц выдается 164 часа которые она и отрабатывает согласно своему графику. Бывают такие месяца когда часы данные на месяц директор не пропускает те вместо 164 часов ребята отработывают только 140 часов т.кт это те часы которые пропускает директор к оплате. Вопрос в следующем правомерно ли то, что при установленных (или тех которые пропускает директор) часах отработав их полностью согласно графику у людей повлются на следующий месяц или через месяц недоработки, которые им ставят в последующий месяц дополнительно к основным часам тем самым получается переработка. И как в данном случае эти часы должны оплачиваться по оснавному тарифу или в 2 м размереЗаранее спасибо.

Читать ответы (1)

И какой срок на обращение в комиссию по трудовым спорам или суд?

Муж работает по сменно, в течении 3 лет не платили переработку (работает вахтовым методом по 24 часа через день (в табеле ставят 11 часов убирают 1 час на обед, ежедневно) без свободных вахт (только отпуск 44 дня). В последних расчетных листах (июнь, июль) появилась строка оплата сверхурочных часов. В течении какого времени можно обратиться (комиссию по трудовым спорам или суд), чтоб выплатили переработку по часам. Ранее в законодательстве было не позднее 3 месяцев.

Читать ответы (1)

Работнику выговор и уменьшение премии после отказа от участия в профсоюзной конференции

Вымпел» объявил выговор члену профсоюза работнику ОАО токарю Степанову за отказ от участия в работе профсоюзной конференции, куда он был избран профсоюзной организацией. Узнав об этом, начальник цеха, в котором работал Степанов, уменьшил ему размер ежемесячной премии на 50%, поскольку в Положении о премировании ОАО «Вымпел» было предусмотрено уменьшение ежемесячной премии работникам, справившимися с выполнением плана, но имевшими за истекший месяц нарушения трудовой дисциплины, повлекшие выговор. Несогласный с объявлением выговора и с решением начальника цеха, Степанов обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам на действия профсоюзного комитета и начальника цеха. Отношения какой правовой природы существуют между Степановым и профсоюзным комитетом, между Степановым и начальником цеха? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Читать ответы (1)

Работница в Центральном Военном Округе лишена премии и хочет обратиться в комиссию по трудовым спорам - нарушение ст.139 ТК РФ?

Жена работает начальником (гражданский персонал) в Центральном Военном Округе с окладом 8500 р. ежемесячно получает премию в размере 40000 р. (премия 1010) при получении отпускных получила на руки голый оклад. Имеет ли она право обратиться в комиссию по трудовым спорам, т.к. имеет место нарушение ст.139 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Нарушение выплат премии и вопросы законности вычетов - куда обратиться для возврата денег

Мой муж работает в ООО Жилсервис Мкровельщиком. Работает с апреля 2013 года. У него удеживается кроме 13% положенных еще 20% по исполнительному листу. Ежемесячно начисляется премия и сразу же вычитается. Приказов на депремирование нет ни одного. Объясняя это тем что мой муж берет административные выходные (подписанные директором!) т.е. месяц полностью не отрабатывает. Но тем не менее в феврале 2014 года за полный рабочий месяц опять же лишили премии, объясняя это тем что если и март отработает без административных то получит февральскую премию. Зар.плата в день без вычетов 391 рубль! Законны ли действия бухгалтерии и куда обратиться с жалобой для возврата денег? Спасибо!

Читать ответы (1)

Начальник участка обвиняет меня в задержке зарплаты и налагает штраф на организацию - как объяснить рабочим

Я подал заявление в комиссию по трудовым спорам по поводу необеспечения спецодеждой и задержки зарплаты, ктс в свою очередь наложила штраф на организацию 170000, теперь начальник участка по задержке зарплаты даёт рабочим пояснение, что во всём моя вина, я знаю что штрафы за нарушения трудового законодательства и охраны труда не имеют отношения к зарплате, но как это обьяснить рабочим, какой статьёй?

Читать ответы (1)

Противоречия между Степановым и профсоюзным комитетом

Профсоюзный комитет Открытого акционерного общества (ОАО) «Вымпел» объявил выговор члену профсоюза работнику ОАО то-карю Степанову за отказ от участия в работе профсоюзной конференции, куда он был избран профсоюзной организацией. Узнав об этом, начальник цеха, в котором работал Степанов, уменьшил ему размер ежемесячной премии на 50%, поскольку в Положении о премировании ОАО «Вымпел» было преду-смотрено уменьшение ежемесячной премии работникам, справившимися с выполнением плана, но имевшими за истекший месяц нарушения трудовой дисциплины, повлекшие выговор. Несогласный с объявлением выговора и с решением начальника цеха, Степанов обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам на действия профсоюзного комитета и начальника цеха. Отношения какой правовой природы существуют между Степановым и профсоюзным комитетом, между Степановым и начальником цеха? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Читать ответы (1)

Как же нам вычислять налоговую база за этот спорный месяц?

Наша фирма заключила трудовые договора по новому ТК с работниками 1 января 2002 г., а этот Трудовой кодекс вступил в силу на месяц позже. Но в Налоговом кодексе ст. 255 говорится, что в расходы налогового плательщика на оплату труда включаются любые начисления, предусмотренные в трудовом договоре и согласно ст.270 (п.21) при определении налоговой базы не учитываются вознаграждения.. и т.д., выполачиваемые на основании трудовых договоров. Получается, что в январе 2002 г эти положения на нас не распространяются т.к. трудовые договора начали действовать с началом Трудового кодекса, а Налоговый кодекс вступил в силу раньше. Как же нам вычислять налоговую база за этот спорный месяц? Спасибо, Любовь.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения трудового законодательства - что делать и куда обратиться?

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов