При уплате единого налога на вмененный доход используется понятие торговой площади (для расчета).

В соответствии с Законом РФ "О едином налоге на вмененный налог для определенных видов деятельности" №148-ФЗ от 31.07.98 данный налог вводиться законами субъектов РФ, в данных законах устанавливается и методика определения вмененного налога.

Исходя из имеющихся текстов законов субъектов РФ по данному вопросу величина площади торгового помещения для определения суммы налога принимается площадь УКАЗАННАЯ В ПРАВОУСТАНАВЛИВАЮЩИХ ДОКУМЕНТАХ - договор аренды, паспорт помещения выданный ПИБ.

Исходя из указанных Вами в вопросе цифр торгового зала в 284 кв.м и задекларированной площади - Вы занизили подлежащий уплате налог.

То есть на его услуги деньги есть, а у нас можно бесплатно узнать? Это что за отношение?

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

ГК РФ Статья 783. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг

Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

ГК РФ Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик)обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика)определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Сделка проведена и ДКП зарегистрирован (согласно п. 2 в вашем вопросе - как понимаю так он и звучит в Вашем договоре)? Нет работы - нечего принимать. Нечего принимать - нечего оплачивать.

ГК РФ Статья 711. Порядок оплаты работы

1. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

2. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.

Людмила!

Расчет средней заработной платы работника (для всех случаев) регулируется в настоящее время ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Порядок расчета среднего заработка в целом не изменился. Так же как и прежде, во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, за основу берется средний дневной заработок. И во всех ситуациях, кроме расчета среднего заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, средний заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество отработанных в этом периоде дней. Полученный результат умножается на количество дней (календарных или рабочих), подлежащих оплате (п. 9 Положения N 922).

Уточнена формулировка для расчетного периода: он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения N 922).

"Комментарий к письму Фонда социального страхования РФ от 12.01.2005 N 02-18/07-81

Пособие по беременности и родам нужно выплачивать в размере среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих началу отпуска. При этом необходимо учитывать продолжительность непрерывного трудового стажа. Однако документа, который бы разъяснял порядок его расчета, до сих пор нет. Что делать бухгалтеру в такой ситуации? Исчерпывающий ответ дали работники ФСС.

Уходя в отпуск по беременности и родам, сотрудница предприятия может рассчитывать на получение социального пособия, размер и условия выплаты которого в 2005 году определены Федеральным законом от 29.12.2004 N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год". Статья 7 данного документа продлила действие пункта 1 статьи 8 Закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ. Это означает, что в нынешнем году сумма пособия по-прежнему зависит от того, сколько женщина фактически отработала за последние 12 календарных месяцев перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам. При этом нужно учитывать продолжительность трудового стажа.

Последняя фраза и вызвала сомнения у бухгалтеров организаций. Ведь большинство из них расценили ее в качестве руководства к действию, решив, что теперь размер пособия по беременности и родам нужно рассчитывать по тем же правилам, что и обычный больничный. То есть исходя из продолжительности трудового стажа.

Развеять такие опасения бухгалтеров призвано опубликованное письмо социальных работников. Из него следует, что до принятия соответствующих законодательных актов пособие по беременности и родам нужно выплачивать в том же порядке, как и раньше - в размере 100 процентов среднего заработка независимо от непрерывного стажа.

Таким образом, чтобы определить размер пособия по беременности и родам достаточно:

- во-первых, сделать расчет среднего заработка сотрудницы;

- во-вторых, установить продолжительность ее отпуска.

Средний заработок для выплаты пособия рассчитывается согласно статье 139 Трудового кодекса и принятому в соответствии с ней Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

Что касается продолжительности отпуска, за который выплачивается пособие, то сотрудница должна уйти в отпуск за 70 (а в случае многоплодной беременности - за 84) календарных дней до родов. А закончится этот отпуск через 70 (в случае осложненных родов - через 86, при рождении двух или более детей - через 110) календарных дней после родов (ст. 255 ТК РФ). Причем отпуск предоставляется сотруднице суммированном вне зависимости от того, сколько дней она фактически использовала до родов.

Обратите внимание: с этого года максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц увеличен с 11 700 рублей до 12 480 рублей (п. 2 ст. 8 Закона N 202-ФЗ).

Пример

Сотрудница нашей организации Дербенева Р.Г. в январе 2005 года представила в бухгалтерию больничный лист на отпуск по беременности и родам сроком на 140 дней - с 3 января по 22 мая 2005 года. На декретный отпуск приходится 90 рабочих дней.

12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам (с 1 января по 31 декабря 2004 года), сотрудница отработала полностью. В расчетном периоде по графику работы - 251 рабочий день. Фактическая зарплата, начисленная за этот период, - 131 000 руб.

К моменту начисления пособия непрерывный трудовой стаж Дербеневой составил 4 года.

Определим среднедневной заработок и соответственно дневное пособие:

131 000 руб. : 251 раб. дн. = 521,91 руб.

Несмотря на то что непрерывный стаж Дербеневой меньше 8 лет, размер дневного пособия по беременности и родам приравнивается к сумме среднего дневного заработка.

Далее нужно проверить, соответствует ли этот размер максимально допустимой величине пособия. Для этого 12 480 руб. разделим на количество рабочих дней:

- в январе 2005 года:

12 480 руб. : 15 дн. = 832 руб.;

- в феврале 2005 года:

12 480 руб. : 19 дн. = 656,84 руб.;

- в марте 2005 года:

12 480 руб. : 22 дн. = 567,27 руб.;

- в апреле 2005 года:

12 480 руб. : 21 дн. = 594,29 руб.;

- в мае 2005 года:

12 480 руб. : 20 дн. = 624 руб.

Так как сумма пособия, рассчитанного исходя из среднего дневного заработка, не превышает максимальную величину, больничный лист Дербеневой должен быть оплачен в размере:

521,91 руб. x 90 дн. = 46 971,9 руб.

Обратите внимание: в случае если период отпуска по беременности и родам приходится на время до и после 1 января 2005 года, то за период до 1 января текущего года пособие рассчитывается исходя из максимального размера за полный календарный месяц 11 700 рублей, а за период после 1 января 2005 года - 12 480 рублей.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 6, март 2005 г".

Порядок расчета прописан в этом законе. Рассчитанная по этому закону пенсия будет в районе 2000 рублей. Там существуют "потолки" по размеру.

Следующий вопрос. Стаж берется по 31.12.2001 года, рассчитывается пенсионный капитал к которому далее прибавляются суммы страховых взносов за период с 01.01.2002 по...

См. ответ на вопрос 483908

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Для тех, кто работает в режиме ненормированного рабочего дня, продолжительность переработок сверх установленного рабочего времени не влияет на размер заработной платы и определенную правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность дополнительного отпуска.

Работа в режиме ненормированного рабочего дня, выполняемая за пределами установленной продолжительности рабочего времени, не рассматривается как сверхурочная.

Кодекс и я читать умею.

Для расчета отпускных по новому Трудовому кодексу РФ необходимо воспользоваться статьей 139 ТК РФ. В соответствии с ней средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

С уважением.

Указанные выплаты можно получать в учреждениях соцзащиты, расчет будет производится по суммам за последние два года. Устраиваться на работу для этого не обязательно, однако для увеличения трудового стажа по трудовой книжке можно устроится на работу.