Обязан ли работодатель ИП оплачивать переработки, работу в выходные и праздничные. В договоре указана зп повременно-премиальная и рабочий день с 7 до 21 в сезон и с 8 до 17 когда нет полевых работ. Работаю в с/х.
Уважаемый Александр, работодатель в форме ИП обязан оплачивать переработку сверх выработки предусмотренной трудовым договором. Данное требование указано в ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Согласно части 2 статьи 91 Трудового Кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В абзаце 1 статьи 113 Трудового Кодекса РФ говорится, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (абзац 2 статья 113 Трудового кодекса РФ).
Если Вы работали в выходной или праздничный день, то оплата происходит не менее, чем в двойном размере сдельщикам, работникам, чей труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, а также тем лицам, чья работа производилась сверхмесячной нормы.
Частью 3 статьи 153 Настоящего кодекса определено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Конкретные размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни определяются трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового Кодекса РФ)
Что касается оплаты сверхурочной работы, оплата производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (частью 3 настоящей статьи).
Желаю Вам удачи!
Спросить
