Прокурор представил предприятию требования по нарушению закона о занятости населения - можно ли избежать судебного разбирательства?

На предприятие поступило представление прокурора об устранении нарушений требований законодательства о занятости и социальной защите инвалидов. Прокуратура требует подавать сведения о выполнении установленной квоты трудоустройства инвалидов в центр занятости. Сведения мы подали, но ни о какой проверке мы не знали. Нам не направляли постановления о проверке, запрос на документы, никаких актов, к нам даже не приходил сотрудник прокуратуры. Якобы они запросили информацию у центра занятости. Может ли прокуратура провести проверку предприятия заочно, без посещения и запроса документов, по данным сторонней организации?

Скажите пожалуйста, может ли директор предприятия быть привлечен к административной ответственности за непредставление сведений о наличии вакантных должностей на предприятии в центр занятости, если разместил объявление о наборе сотрудников в газете? Спасибо за Вашу помощь!

2009 была незаконно уволена с предприятия стала на учет в центр занятости и одновременно подала иск в судна предприятие, суд восстановил на прежнее место работы и обязал выплатить мне за тот период что я не работала компенсацию. В данный момент центр занятости обратился в арбитражный суд с иском к предприятию о возврате тех денег что он платил мне взыскать с предприятия ВОПРОС могут ли присудить мне вернуть эти деньги Центр занятости выплачивал мне пособие по безработице.

В городском центре занятости моуй жене, обратившейся за помощью в трудоустройстве, отказали а предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ей не будут предоставлены услуги центра занятости. Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации? Обязан ли нетрудоустроенный гражданин выполнить требование центра занятости об участии в об-щественных работах?

У меня такой вопрос. В центре занятости обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных мест и предложили отработать месяц на общественных работах предупредив, что в случае отказа от участия в общественных работах ему не будут оказываться услуги центром занятости. Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации? Обязан ли он выполнить требования центра занятости? И какими нормативными актами это можно подтвердить. Заранее благодарю, Мария.

Я отучился за счет предприятия в учебном центре и получил профессию. После учебы мне дали подписать договор что я обязан отработать на этом предприятии 10 лет. С 1 марта наше предприятие обанкротилось и его ликвидировали, я написал заявление на увольнение и принятие на другое предприятие. Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?

5 июля 2016 г. меня сократили на работе. Предприятие оплачивает период нетрудоспособности. 17 июля 2016 г. зарегистрировалась в Центре занятости населения. С 9 августа 2016 г. и по настоящее время нахожусь на больничном. Специалист с Центра занятости попросила два больничных листа. Один для Центра занятости, а другой для сократившего меня предприятия. В больнице, где я лежала, выдали больничный лист на имя сократившего меня предприятия (потому, что оно оплачивает период нетрудоспособности) и заверенную копию для Центра занятости, плюс справка о том, что находилась в больнице. При обращении в Центр занятости у меня отказались принимать эти документы и отправили обратно в Выписной центр больницы, чтобы там сделали больничный на имя Центра занятости. Я обратилась к юристам Выписного центра больницы. Мне объяснили, что документы составлены верно. Проконсультировались с Соц. защитой, где объяснили, что если бы я попала в больницу по истечении срока 30 дней, с момента как я зарегистрировалась в Центре занятости населения, то больничный лист оформлялся бы на имя Центра занятости, а не на сократившее предприятие. Получается документы составлены верно. Затем юристы связались с начальником Центра занятости и попросили обосновать причину, по которой не принимаются мои документы. Начальник Центра занятости не смогла четко обосновать причины. Сказала, что человек стоит бирже труда и значит больничный должен быть на имя биржи труда, а что не нравится пусть подает в суд. Единственное, что я смогла добиться, это то что в Центре занятости к моему делу приложили справку, что я в определенный период находилась в больнице. Проконсультировалась в сократившем меня предприятии, и там сказали, что документы оформлены верно, а на биржу нужна лишь заверенная копия. Предложили обратиться в Прокуратуру. Как мне поступить в сложившейся ситуации? Если я снимусь с учета на бирже труда, не отразится ли на выплатах с предприятия которое меня сократило?

Я встал на учет в центре занятости населения и сразу же получил задание обойти несколько предприятий на предмет трудоустройства. Законно ли это. Спасибо.

Человек стоял в центре занятости с июня мес., а в сентябре подал документы на оформление пенсии, пенсию оформили и в декабре он уже получил, а центр занятости теперь требует вернуть те деньги, что получил от центра с сентября по декабрь. Имеют ли они такое право?

Меня уволили по сокращению штата 4 сентября. Получил рассчёт,компенсации, пособие за сентябрь. Встал на учёт в центре занятости. А пособие за октябрь месяц, на предприятии где трудился, сказали, могу получить, только после 4 ноября, и при наличии денег. Пособие за ноябрь-после 4 декабря На самом ли деле это так по закону.