Возможно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если на предыдущей работе он уже увольнялся по этой причине (есть запись в трудовой)?
Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если на предыдущей работе он по этой причине уже увольнялся (есть запись в трудовой) Желательно ссылки на статьи закона.
Да, конечно. Ссылайтесь на эту же статью - 80, поскольку на данный момент он увольняется не в связи с выходом на пенсию, поскольку устроился к вам уже будучи пенсионером.
СпроситьСогласно статье 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если он уже вышел на пенсию, то повторно по этому основанию не может уволиться.
СпроситьСкажите пожалуйста Работник хочет уволиться пособственному желанию в связи с выходом на пенсию (чтобы не отрабатывать две недели) , но у Работника в трудовой книжке уже имеется запись уволен по собственному желшанию в связи с выходом на пенсию. Можно ли уволить ЯРаботника еще раз по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и сделать еще одну запись в трудовой такого же содержания?
желанию в связи с выходом на пенсию), если работник до поступления в нашу организацию был уже пенсионером и был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или правильнее сделать такую запись «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или сделать запись как в заявлении у работника?
День добрый! Подскажите, пожалуйста:
1. нужно ли предупреждать работодателя об увольнении за 14 кал. дн. работающему пенсионеру (на работу был принят уже пенсионером, запись в трудовой книжке у предыдущего работодателя стоит, что уволен всвязи с выходом на пенсию);
2. заявление писать с просьбой уволить по собственному желанию, если уже на предыдущем месте работы увольнение было связи с выходом на пенсию?
Заранее благодарю!
Прошу Вашей помоги в моем вопросе... Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление приняли. Но у сотрудника есть просьба, сделать запись в трудовой книжке с формулировкой «Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» . Сотрудник действительно является работником пенсионного возраста... Вопрос: 1. Существует ли в трудовом кодексе такая статья в соответствии которой делается запись в трудовой книжке с подобной формулировкой? 2. Какие компенсационные выплаты кроме компенсации при увольнении работодатель обязан произвести при увольнении работника в связи с выходом на пенсию?
Работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Как оформить в трудовой, если до этого уже была такая запись в трудовой Увольняется по собственном желанию в связи с выходом на пенсию Правомерно ли повторная такая запись?
Я ухожу на пенсию и подала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Администрация школы подготовила приказ, в котором формулировка «увольнение по собственному желанию». На мое требование внести в приказ причину увольнения был дан отказ. Администрация уверяет, что такое основание всегда писали и будут писать. А в трудовой запишут «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77». Я слышала, что запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке основания увольнения, которая содержится в приказе. Правомерны ли действия администрации? Возможно ли различные тексты в приказе и трудовой? Не будет ли у меня проблем при оформлении пенсии при такой ситуации?
Если работник уже увольнялся "в связи с выходом на пенсию" в другой организации, может-ли он повторно уволиться с этой-же формулировкой из нашего предприятия? Желательна ссылка на нормативный акт.
Я работающий пенсионер, при увольнении по собственному желанию в трудовой была сделана запись: Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1, статьи 77 Т. К. Росийской Федерации. Правильно ли сделана запись?
При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора ссылка на статью 77 часть 1 п.2. или часть 3 статьи 79