Сын трудится поваром в ресторане. Числится старшим, ему на обучение дали стажёра. Три дня назад произошло следующее: стажёр делает одни и те же ошибки, старший его поправляет, делая замечания (обычная практика, без неё нет обучения) стажёр реагирует неадекватно: очень раздражается.
В беседе между делом даже рассказывает, что его из-за психованности когда-то на работу не взяли.. Смена рабочая у обоих 12 часов, вечером устали, но надо мыть помещения, которыми пользовались во время работы (тоже обычная практика) Вдруг приходит шеф и говорит, что де нужно вымыть ещё одно грязное помещение, которым сын и стажёр никогда не пользуются. Старший против, стажёр "за" , между ними возникает ссора, т.к.уже ночь все устали, а домой не отпускают (пока не вымоют помещение, которое нужно шефу) в результате которого стажёр бежит с молотком за старшим смены (!) догоняя толкает его в перегородку, за которую их обоих заставляют платить крупную сумму. Сын почитал трудовой кодекс и нашёл что-то про "непреодолимую силу, в результате которой и произошла порча имущества"
Происходящее в тот день записано на все камеры, но сыну запись не дают мотивируя, что дадут только органам правоохранительным. Заставляют писать старшего смены и стажёра заявления на друг друга и платить за перегородку пополам.
Что можно сделать в данной ситуации, ведь если бы за сыном не погнались с молотком, не догнали и не толкнули он бы ней даже не приближался..
Добрый день. Нет непреодолимой силы, есть вина стажёра. Кроме того, угроза нанесения травмы молотком (если стажёр ещё и угрожал убийством) - явный состав ст 119 УК РФ.
Писать заявление в полицию и в заявлении просить изъять записи с камер наблюдения.
Работаю на металлургическом предприятии по железнодорожному графику (в день и в ночь по 12 часов). Смена оплачивается полностью 12 часов, а потому во время смены не отпускают на обед или отпускают когда смена подходит к концу. В данном случае предусматривает ли трудовой кодекс возможность обеда в пределах с 2 до 6 часов начала смены? И куда обращаться в случае нарушения?
И еще вопрос: Куда обращаться если на предприятии не отпускают на сессию заочной формы обучения?
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста! Работаю на одном из заводов Санкт - Петербурга с самого начала производства, уже прошло ни одна смена руководства. Работали в одну смену по 8 часов в утро, позже набрали вторую смену (вечернею). Как варианты работы первую и вторую смены устраивал полностью. Руководство ввело третию смену - ночь (не узнав ни мнения ни возможности сотрудников) Я женат, две дочки, своя жизнь. Ночи очень тяжело даются, дни потеряны полностью. При разговоре с руководителями - ответ - вот приказ и все не нравиться досвидание! Правомерно ли это, могут так принуждать к ночным сменам. Зарание спасибо.
Я пришла в кафе устраиваться кухонным работникам, а мне предложили стать как бы поваром на салатах и т п,и предложили пройти обучение, во время которого я буду одновременно работать 12 часов смена, с оплатой 50% от отклада-не 1000 руб, а 600 руб-за время пока я буду учиться смены по 12 ч,а учиться всего 2 недели. Законно ли это? как должны оплачивать работу во время обучения,50%?или также должны платить за время обучения оклад 100%?
У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
Меня зовут Александра. Я работаю посменно (12 часов в дневную смену, 12 часов отдыха, ночная смена, потом 2 выходных дня).
Я также учусь в университете на дневном отделении, обучение я оплачиваю самостоятельно, из-за чего и работаю. Менять форму обучения и работу я не хочу, так как меня все устраивает.
Подскажите, имею ли я право попросить поставить меня только в ночные смены?
Я работаю учителем физической культуры, моя нагрузка 24 часа в неделю. Впереди летний период и летние туристические лагеря, где одна смена составляет 5 дней по 24 часа, а таких смен - 4. Меня заставляют отработать все 4 смены, хотя отработав даже одну смену переработка составляет 3 недели. А 4 смены - получается коласальная переработка. Как решить этот вопрос?
Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.
У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?
Как рассчитываются алименты во время обучения? Муж проходит 6 месячное обучение в результате смены работы. Обучение официальное, но без степендий-на водителя трамвая. Какие докторш и куда подавать, мы переехали в другой город?
Меня зовут Роман я устраивался на работу на должность су шефа _отработав там 3 месяца и получая зарплату су шефа _на 4 месяц после ухода шеф повара мне изменили зарплату и должность, сказали все вопросы к шефу (которого нет) а в трудовом договоре написано что я су шеф но зарплата написана меньше чем у су шефа в действительности... как мне быть?
