Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Внутренний совместитель инвалида 3 группы

01.10.2018, 13:55
• г. Ставрополь

На предприятии работает инвалид 3 группы в охране (без ограничений от врачей). Возможно ли ей работать внутренним совместителем рабочей и сколько часов?

Читать ответы (0)
Можно ли работать совместителем Внутренний совместитель
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
10.03.2011, 14:22

Как организовать обучение внутреннего совместителя на предприятии и сохранить его работу

Сотрудник работает на предприятии не только по основному месту работы, но и внутреним совместителем. Как основной работник он направлен на курсы повышения квалификации. Как быть с ним, как с внутрениим совместителем? 1. Можно ли его также отправить на курсы. 2. Может ли он продолжать работать как внутренний совместитель. 3.Ему на время обучения оформить отпуск.
Читать ответы (1)
Анастасия
30.01.2019, 14:41

Муж зацепил шлагбаум на предприятии и предприятие требует компенсацию - что делать?

Муж на рабочей машине зацепил шлагбаум на въезде на предприятии. Оставил свой телефон, телефон предприятия охране. Уехал не охрана не он не вызывали ГИБДД теперь предприятие за шлагбаум хотят получить 5 т евро. Что делать в этой ситуации.
Читать ответы (3)
Ольга ивановна
12.09.2014, 23:10

Трудоустройство официально инвалида 2 группы с 1 степенью ограничения - возможности и рабочий день

Может ли инвалид второй группы инвалид с первой степенью ограничения работать официально оформленный и сколько часов в день? Спасибо.
Читать ответы (1)
Катерина
30.03.2017, 21:16

Как определить свою рабочую нагрузку при совмещении должности заместителя директора и учителя?

Я учитель, имею нагрузку 28 часов. Также оформлена как внутренний совместитель зам. директора на 0.5 ставки. Как узнать сколько времени я должна просвещать совместительству? Это меня касается: Ограничения касаются как рабочего дня, так и рабочей недели. В частности, продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. И если я работаю на полставки то 8 часов в неделю я должна работать?
Читать ответы (2)
Геннадий
28.07.2012, 11:47

Ограничения труда водителя инвалида - право на отказ и установленное рабочее время

Я инвалид 3 ей группы 1 ой степени ограничения. Работаю водителем в сельском хозяйстве. Работодатель требует работать по 10-12 часов в день без выходных. В праве ли я отказаться и сколько часов я должен работать?
Читать ответы (1)
Надежда Владимировна
21.10.2013, 11:21

Укороченный рабочий день для инвалида III группы - сколько часов сократить?

Инвалиду III группы установлен укороченный рабочий день, но не написано на сколько. На сколько часов работодатель должен сократить рабочий день инвалида.
Читать ответы (1)
Вера Зайцева
25.09.2010, 06:19

Студенты на практике - оплачиваемые и неоплачиваемые, кто правильно работает на ж.д. предприятии?

Я работаю инженером по подготовке кадров на ж.д. предприятии. Сейчас у нас проходят практику студенты техникума. Несколько человек имеют целевое направление от предприятия и поэтому у них практика оплачиваемая: оформлены электромонтерами на предприятии, а все остальные работают только за то, чтобы им поставили прохождение практики на предприятии. Предприятие пользуясь, этим заставляет студентов работать по полной программе: ежедневно 6-ти часовой рабочий день и в основном копка траншей под кабель (по предприятию издан приказ в котором указано, что рабочий день для целевиков-8 часов, а для остальных 6 часов и без оплаты). Правильно ли поступает предприятие, требуя от практикантов добросовестной работы, но при этом не хочет платить ни копейки?
Читать ответы (1)