Помогите, пожалуйста. Я госслужащий. Написал заявление 15 ноября на увольнение по собственному желанию с 1 декабря, но через сутки отозвал его письменно. Ушел на больничный. Был вызван 17 ноября начальником, который мне заявил, что я буду уволен 1 декабря, ибо решение уже принято (при этом ниаких письменных решений мне не показали). Судя по всему, попытаются сделать вид, что заявления об отзыве я не писал, либо задним числом сфабрикуют приглашение третьему лицу на замещение моей должности. У меня осталось 12 суток отпуска за прошлый год. Имею ли я право после выхода с больничного 02 декабря взять отпуск без просьбы с моей стороны с последующим увольнением и обязаны ли мне его дать возможность отгулять? Возможно ли доказать, что третьему лицу приглашения на работу в период до отзыва заявления на увольнение не направлялось? Как предотвратить моё увольнение?
Алексей,добрый вечер!В соответствии с ч.3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если Ваше заявление отозвано в письменной форме,то в Вашем случае действуйте по ч.3 ст. 80 ТК РФ.
В случае принудительного увольнения немедленно пишите заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Желаю удачи
Спросить
