Недоразумение с должностью - работодатель предлагает увольнение беременной сотрудницы

Должен ли работадатель, когда выйдет основной сотрудник предложить мне вакантные должности?

Я работала на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основной сотрудницы, т.е. временно. На данный момент нахожусь сама в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должен ли работадатель, когда выйдет основной сотрудник предложить мне вакантные должности? (на какой нормативный акт ссылаться). И разве не действуют статьи ТК РФ, что беременных можно уволить только по ликвидации организации?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предложить вакантные должности при увольнении в декрете и какие выплаты предусмотрены?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне сказали что мою должность будут сокращать и в июне (когда я выйду уволят). Вакантных должностей нет и не предлагают. Скажите обязан ли работодатель предложить мне вакантные должности и что работодатель должен выплатить мне в случае увольнения по сокращению должности?

Читать ответы (1)

Если же я не соглашусь написать заявление, предупредил, что вызовут на один день основную сотрудницу.

Как мне быть в сложившейся ситуации, я сейчас работаю вместо сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. Дата выхода декретницы на работу открытая, равно как и дата моего увольнения. На данный момент я сама беременная (беременность 6 месяцев). Справку о переводе на лёгкий труд отдала 3 месяца назад, но со сменной работы меня так и не перевели. На данный момент нахожусь на больничном. Хотела взять очередной отпуск переходящий в декретный отпуск (декрет с 3 июня). Но начальник отказал. Предложив написать заявление на увольнение "По соглашению сторон". Объяснив тем, что ему надо взять новую временную сотрудницу на эту должность, а взять он её может только после моего увольнения. Если же я не соглашусь написать заявление, предупредил, что вызовут на один день основную сотрудницу. И в любом случае меня уволят сейчас. Правомерно ли это? И правда ли,что они могут меня сейчас уволить? Если да,то по какой станье? Подскажите пожалуйста, также ещё, возможно ли взять другую сотрудницу, не увольняя меня, на период очередного далее декретного отпуска до рождения ребёнка. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность оставаться на новой должности после отпуска по беременности и родам и расчет пособия по уходу за ребенком

Я принята в организацию на время отсутствия основного работника. Я беременна и ухожу в отпуск по беременности и родам, основной работник планирует выйти на работу. В организации имеются вакантные 0,5 ставки другой должности. Если по моему заявлению меня переведут на эти 0,5 ставки во время отпуска по беременности и родам, можно ли остаться на новой должности не до окончания беременности, а далее и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или организация после родов должна меня уволить? И если возможно остаться на новой должности насовсем, то как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком-исходя из отработанных 2 лет на полную ставку (40% от среднего заработка), или исходя из 0,5 ставки (только половина от 40% среднего заработка), с которой я выйду в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.

Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?

Читать ответы (1)

Смена собственника организации - основания расторжения трудового договора при отсутствии должности

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отпуска произошла смена собственника организации работодателя. В новом штатном расписании должности, в которой я официально числилась при уходе в отпуск, нет. Новый собственник организации предлагает мне должность, на которую я не согласна, или увольнение по собственному желанию. При смене собственника, сотрудники, занимающие аналогичные моей должности были уволены по сокращению штата либо по соглашению сторон. Новый работодатель утверждает, что все юридические вопросы по смене собственика решены и, поэтому, сокращение в моем случае невозможно. На каких основаниях трудовой договор со мной может быть расторгнут?

Читать ответы (2)

Вопросы, связанные с увольнением и переходом на другую вакансию после декрета

В 2015 году я была переведена на декретную ставку в связи с сокращением занимаемой мной должности. Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком основного работника. 1.Имеет ли право работадатель меня уволить если декретница уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком, а ее должность (на которой я сейчас нахожусь) остается?... или обязан меня оставить? 2. Если сотрудница выходит на работу после декрета, а в организации имеется свободная данная вакансия, должен ли работадатель меня перевести на эту ставку?... или имеет право уволить? Дополнительное соглашение составлено с формулировкой: "Работодатель переводит работника на другую работу в должности... с 15 сентября 2015 на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (ФИО).

Читать ответы (2)

Угрожает ли мне увольнение, если изменилась моя должность и есть декретный отпуск сотрудника?

У меня следующая ситуация. Я была принята на работу на постоянное место. В скоре мою постоянную должность сократили и меня перевели на временную (декретного отпуска сотрудника. Сейчас эта сотрудница вышла, мне предложили такую же временную должность или увольнение. Я воспитываю одна 11 летнего ребёнка. Могут ли меня уволить? Должны ли мне предложить постоянное место? Могут ли меня уволить по соглашению сторон?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Необходимость написать заявление на сокращение после отпуска - как мне поступить?

До 2 октября 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я звонила на работу для того, чтобы написать заявление на выход после отпуска. Мне сказали, что с данным заявлением я должна буду написать и заявление на сокращение, т.к. на данный момент в данной организации нет такой должности (я оператор колл-центра). Дело в том, что когда я была в декретном отпуске, отдел, в котором я была, сократили, и перевели его в другую организацию холдинга. Мне сказали, что если мне предложат три должности, которые есть на данный момент в организации, в которой меня оставили, меня уволят. Подскажите, как мне быть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недоразумение с должностью - работодатель предлагает увольнение беременной сотрудницы

Москва - онлайн услуги юристов