Работодатель грозит уволить по статье за увольнение без отработки. Работаю официально у него 5 месяцев. Скажите насколько это законно и чем мне это грозит, спасибо.
В силу ст. 80 ТК РФ, Вы обязаны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. На период "отработки" трудовое право действует так же, как и в общем порядке, так что работодатель вправе уволить Вас по своей инициативе, при наличии оснований, в порядке ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Если Вы и Ваш работодатель не смогли договорится об увольнении по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней), то действия работодателя носят законный характер. Такое увольнение может грозить тем, что будут проблемы с дальнейшим трудоустройством, так как при приеме на работу работодатель в Вашей трудовой книжки увидит, что Вас уволили за грубые нарушения ("по статье") трудового договора.
Статья 80 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
