Меня на работе довела начальник до криза вызывали скорую на рабочее место о ходила по отделам говорила что я плохой работник стаж 38 лет на одном предприятии. Куда лучше обратиться?

Добрый день! Вначале Вам нужно обратиться вышестоящему руководству, потом можете написать в трудовую комиссию о создании нездоровой обстановки на рабочем месте.

Проблемы с начальником на рабочем месте - Куда обратиться для разрешения конфликта?

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?

Читать ответы (1)

Возможно ли лишение работника выслуги лет и зарплаты по причине неприязни начальника? Куда обратиться за защитой?

Может ли начальник лишить работника выслуги лет и 13 зарплаты на основе неприязни к работнику. Работник на этом предприятии отработал 11 лет, и имеет положительную репутацию, в отличии от начальника, который отработал полгода и зарекомендовал себя не с лучшей стороны. Куда обратиться по этому вопросу?

Читать ответы (1)

Куда обратиться и как поступить, если конфликты на работе привели к гипертоническому кризу и потере сознания

Как поступить и куда можно обратиться, если на рабочем месте возникают комфликты и тем самым довели человека до гипертонического криза и потере сознания на рабочем месте.

Читать ответы (1)

Отсутствие работника на рабочем месте после неожиданного заболевания - как оформить инцидент отделу кадров и бухгалтерии?

Работнику на рабочем месте стало плохо, вызвали скорую, в больнице заболевание выявлено не было, в итоге по факту в этот день он отработал фактически 2 часа. На следующий день работник приступил к своим обязанностям. Есть сигнальный лист от скорой, больничного нет. Как оформить отделу кадров и бухгалтерии отсутствие работника на рабочем месте?

Читать ответы (2)

Кто имеет право вызвать скорую помощь на рабочем месте - работник или работодатель?

Работнику стало плохо. Имеет ли он право вызвать скорую на рабочее место? У нас работник вызвал сам скорую помощь. Работодатель и инженер по охране труда об этом узнали потом, случайно. Наверное, только работодатель должен вызывать скорую помощь? Работодателю сообщили, что работнику плохо-работодатель вызвал скорую. Это займет минуту-две.

Читать ответы (4)

И что может являться доказательством опоздания работника на рабочее место?

Что является непосредственным опозданием на рабочее место? И что может являться доказательством опоздания работника на рабочее место? В том слечае, если на пропускном пункте (проходной предприятия) вход/выход работников фиксируется компьютером, а руководители подразделений и отделений (участков) ежедневно подают соответсвующие документы начальникам цехов и "табельщикам" о явке работников. Однако, фактическое время прибывания на рабочем месте работника учитывается согласно показаниям компьютера установленного на проходной предприятия. Пример: Работник отметился при входе на предприятие электронным пропуском (БСК) на проходной в 07:50, а явился на непосредственное рабочее место (участок, отделение), т.е. приступил к работе в 08:15. При установленом начале рабочего дня 08:00.

Читать ответы (1)

Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?

Сложилась неприятная ситуация. Работник, находясь на своём рабочем месте, в рабочее время взял из подсобки бутылку водки, числящуюся на балансе предприятия, и её употребил. Был составлен акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте (про факт хищения вышеуказанной бутылки пока забываем). Работник психанул, дожидаться оформления акта и приказа об отстранении от работы не стал, собрал вещи и покинул территорию предприятия. На следующий день работник на смену не вышел. Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Работник на работу не выходит вообще. Никак связаться с ним не получается. Какова последовательность действий руководителя и что вообще возможно сделать с таким работником?

Читать ответы (6)

Могу ли я подать иск о возмещении мне морального вреда на заместителя предприятия?

Я отработала на предприятии 24 года, имея только поощрения и награды. В октябре 2009 г у меня произошел конфликт с одним из заместителей руководителя предприятия, заместитель кричал на меня в присутствии руководителя, говорил, что такие работники предприятию не нужны и.т.д.До этого в течении длительного времени заместитель ко мне придирался. На следующий день после конфликта у меня случился гипертонический криз, я вызывала скорую помощь и месяц была на больничном, затем еще 2 месяца я болела. Вся эта ситуация привела к тому, что я была вынуждена уволиться по собственному желанию, чтобы сохранить свое здоровье. Ситуация повлияла на меня в психологическом плане, я стала не уверена в себе, долго не могла устроиться на работу. На прежнем месте работы я получала оклад 20000 рублей, в 2010 г. могла бы получить приличную сумму за стаж работы на предприятии. Могу ли я подать иск о возмещении мне морального вреда на заместителя предприятия?

Читать ответы (2)

Особенности организации работы и графиков труда в организации - проблемы и вопросы законности

В организации для одной и той же должности разные по городу места работы и разные графики работы. В трудовых договорах у всех указано одно и то же-работа согласно графику и место работы-место центрального офиса. Штат специально не укомплектован (экономия) . Работнику в графике ставят сутки в одном месте города и еще в течение дня 3-4 часа работы в другом месте города-машину могут предоставить, а могут и нет (езжай своим ходом)-объясняя разъездным характером труда (компенсаций на транспортные расходы не предоставляется). Или работник работает сутки через трое и сутки через четверо в течение первой половины месяца в одном месте, а потом - для точного баланса часов на ставку-по 3-5 часов в день в других местах города (объясняя, что при работе 1/3-будет переработка баланса часов). Получается у каждого работника в течение одного месяца чередуются разные графики работы. Особенно не понятен выезд в течение одной рабочей смены в другое рабочее место (вместе с дорогой это может занимать до 5 часов-чем не причина для увольнения-отсутствие на рабочем месте! Законно ли это?

Читать ответы (1)

Какой путь следует пройти, чтобы добиться наказания начальника

На работе коллегу начальник довел до гипертонического криза, увезли на скорой рабочего места - сначала в отделение кардиологии, в последствии-в психиатрическую больницу с тяжелым психическим расстройством. Подскажите, куда можно обратиться с целью наказать виновного? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с начальником на рабочем месте - Куда обратиться для разрешения конфликта?

Краснодар - онлайн услуги юристов