Как правильно уволиться, чтобы сохранить жилплощадь и перезаключить договор на социальное найм в случае сложившейся ситуации?
У меня сложилась такая ситуация: я работающий пенсионер (работа на Крайнем Севере). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (внуком) до 3 лет. Скоро выходить на работу, но ни я, ни работодатель не хотим этого выхода (не сложились отношения). Дело еще и в том, что мне выделили служебную квартиру. Как мне правильно уволиться (имею ввиду формулировку увольнения: "в связи с выходом на пенсию", "по собственному желанию", "по соглашению сторон"), чтобы не потерять жилплощадь, т. е. перезаключить Договор на соц. найм? Квартира принадлежит муниципалитету. Какими аргументами мне нужно аппелировать? Заранее благодарю.
В соответствии со ст.103 ЖК РФ пенсионеры по старости не могут быть выселены из служебного жилого помещения без предоставления другого жилого помещения, при условии, если они-
не являются нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещенияхСпросить
Нарьян-Мар - онлайн услуги юристов
Суд может сохранить трудовой стаж при увольнении по собственному желанию перед отпуском по беременности и родам?

Как правильно уволиться по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом до 3-х лет?
Право пенсионеров на увольнение без отработки двухнедельного срока - анализ статьи 80 Трудового кодекса
