Работаю в торговой сети, по трудовому договору, работа два через два, по 12 часов. Работаю по 15 часов. В принудительном порядке. Система такая, не ужели у нас в стране не работают законы?

Добрый день! Руководствуйтесь ТК РФ и трудовым договором, а также требуйте дополнительной оплаты за сверхурочную работу.

Несоблюдение рабочих законов - мой опыт работы в торговой сети

Законность трудового договора на удаленную работу без указания этого в документе

Работаю на двух работах. На одной работе удаленно, но по трудовому договору. Выполняю небольшой объем работы, как правило, связанной с подготовкой нескольких документов, получая за это зарплату. В трудовом договоре не указано, что работа удаленная, все на устной договоренности с директором. Грозит ли это чем-нибудь с точки зрения закона? Например, в случае смены руководства?

Читать ответы (4)

По новому договору работаю по сменному режиму работы.

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. Вопрос:1. Раньше учетный период равнялся 1 год. А в новом договоре учетный период не указан. Значит он равняется ЧЕМУ? 2. В старом договоре я работал по графику. По новому договору работаю по сменному режиму работы. В чем разница? По факту ничего не изменилось, я как работал два дня в дневную смену 12 часов, два дня в ночьную смену 12 часов и четыре выходных, так и работаю дальше. Ничего не изменилось.

Читать ответы (1)

Как решить проблему переработки без оплаты в гипермаркете Окей?

Я Работаю в сети гиппермаркетов Окей. По трудовому договору мой рабочий день состовляет 12 часов, график 2 через 2. В субботу и воскресенье при совпадении смены работаю по 14 часов, переработку не оплачивает организация. Что делать?

Читать ответы (1)

Суд закрыл магазин - могу ли я быть вынуждена отправиться в длительные командировки?

Работаю в одном из магазинов федеральной торговой сети. По трудовому договору моё место работы г.Саянск, там где и проживаю. В настоящее время наш торговый центр закрыт по решению суда, соответственно и магазин в котором мы работаем закрыт. Работодатель заставляет нас писать заявления на отпуск без содержания, либо предлагает ехать в командировки, далеко и надолго. Законно ли это? Я не хочу принудительно ездить в дальние и долгие командировки, я устраивалась по месту жительства.

Читать ответы (1)

Оплата труда и сверхурочная работа - разбираемся в ситуации мастера производственного обучения в ИПК

Скажи как быть? Такая ситуация: Работаю в ИПК на должности мастер производственного обучения (инструктор по вождению). График моей работы 5/2 по 12,5 часов. (с 7.00 до 19.30, полчаса обед). За один день работы в графике, ставлю 16 академ часов. В трудовом договоре нет времени о работе. А по трудовому договору оплата труда составляет 1 час / 50 рублей. Вот вопрос, по каким часам должны оплачивать з/п? Является ли моя работа сверхурочной после 8 ми часового рабочего дня? и по каким часа считается сверхурочная работа (академическим или астрономическим).

Читать ответы (1)

Работаю в торговой сети, наш магазин закрыли, как нас должны уволить по закону?

Читать ответы (1)

Можно ли работать по Трудовому кодексу на двух должностях одновременно?

Работаю по Т К, и хочу устроиться еще на одну работу. Там тоже оформление по трудовому договору. Можно ли работать на двух работах, работая по ТК и там и там?

Читать ответы (2)

Спор о рабочем времени - магазин требует переработок в новогодние праздники, но это законно?

Работаю в магазине (по трудовому договору я работаю 8 часов в день, 40 часов в неделю, 2 вых в неделю,) недавно написал заявление на увольнение, но начальство сказало, что в связи с новогодними праздниками до 31 декабря все работают без выходных по 12 часов в день, это ведь не законно? Что мне будет если откажусь выполнять это и буду отрабатывать 14 дней согласно графику который указан в трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Законность предложения работодателя о заявлении на отпуск без содержания или командировках в дальние регионы

Работаю в одном из магазинов федеральной торговой сети. По трудовому договору моё место работы г.Саянск, там где и проживаю. В настоящее время наш торговый центр закрыт по решению суда, соответственно и магазин в котором мы работаем закрыт. Работодатель заставляет нас писать заявления на отпуск без содержания, либо предлагает ехать в командировки, далеко и надолго. Законно ли это? Если нет, какой статьей я могу воспользоваться? Я не хочу принудительно ездить в дальние и долгие командировки, я устраивалась по месту жительства. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель в аэропортовых торговых точках может уволить или оштрафовать сотрудников из-за различной выручки в сменах?

Работаю на торговой точке в аэропорту, работа сезонная, работают две смены. Имеет ли право работодатель уволить или оштрафовать сотрудников, если у одной смены выручка получается меньше, чем у другой?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение рабочих законов - мой опыт работы в торговой сети

Кемерово - онлайн услуги юристов