Устроился на работу официально, отработал буквально дней 5, по обстоятельствам нужно уехать в другой регион по собственным причинам, примерно на неделю или две, как не потерять работу, что нужно сделать? Отпустят ли меня?
Здравствуйте!
Можно просить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Но есть ограниченный перечень. Когда работодатель именно обязан предоставить работнику такой отпуск. В остальных случаях это лишь его право.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:Спроситьучастникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Возьмите отпуск за свой счет. Просите, чтобы дали его. Если не дадут, то есть не отпустят, то отправьте в другой регион своего представителя с доверенностью на ведение этих неотложных дел. Или увольтесь по договоренности с руководителем организации, чтобы по приезду вновь устроиться. Вариантов немного.
Спросить
