Отказ начальника принять заявление об увольнении и угрозы лишить возможности устроиться на новую работу - как поступить в данной ситуации?

Пишите заявление по собственному желанию, и через 14 дней можете спокойно уходить. Ничего Вам не будет.

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление.

По статье если уволит - оспорите. Пишите заявление (ст. 80 ТК РФ). Направляйте его почтой, заказным письмом. Обязаны будут уволить.

Нет оснований для увольнения по "статье" и применения мер дисциплинарного характера (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Если будет привлекать незаконно, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. При незаконном увольнении подавайте в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Доброго вам времени суток. Если вас уволят по статье Вы имеете полное право оспорить данное увольнение в судебном порядке. Статья 392 тк рф свидетельствует о том, что иск должен быть подан в течение 30 дней с момента получения приказа о сокращении и вручения трудовой книжки.

Уволить по статье Вас не получится, для этого нужны основания, ст.81 ТК Рф.Не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, ст.80 ТК РФ не имеют право. Можете зарегистрировать заявление официально.

Здравствуйте, Елена Сергеевна!

Согласно ст.4 ТК РФ

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Ничего не бойтесь, пишите заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ.

Вы можете направить ваше заявление об увольнение по ст.80 ТК РФ почтой заказным письмом и через две недели со дня получения заявления работодателем можете не выходить на работу.

Здравствуйте.

Если у Вас реорганизация, значит, возможно сокращение Вашей должности или, как минимум, изменение условий трудового договора.

Обо всех подобных действиях работодатель обязан известить работника не менее, чем за два месяца в соответствии со ст.ст.72,74,81,180 Трудового кодекса РФ.

В этом случае Вам нет необходимости писать заявление по собственному желанию.

Если это сокращение, то с Вашего согласия Вас могут уволить до истечения срока предупреждения (ст.180 ТК РФ). Это все равно будет увольнение по сокращению с выплатой всех пособий, установленных ст.178 ТК РФ и дополнительного пособия за оставшееся до окончания срока предупреждения время.

Если изменение условий трудового договора, то обязаны предложить другую имеющуюся работу с учетом Вашей квалификации, и при Вашем отказе от продолжения работы трудовой договор расторгается.

Если, все же, Вы хотите уволиться по собственному желанию, то Вам необходимо получить отметку о вручении заявлению работодателю за две недели (ст.80 ТК РФ).

Это возможно сделать лично, например, вручив секретарю, которая поставит входящий номер, либо направить почтой с уведомлением и описью вложения. В этом случае 2-недельный срок начнет исчисляться с момента получения работодателем Вашего письма.

Уволить за дисциплинарный проступок не так просто, как вынести, например, замечание или выговор (ст.ст.192,193 ТК РФ). Особенно, если на данный момент у Вас нет ни одного дисциплинарного наказания.

Кроме того, в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности без оснований или с нарушением процедуры привлечения, сможете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением.

Благодарю за Ваше обращение.

Здравствуйте, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ вы лишь предупреждаете работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию - за 2 недели. То есть, подав заявление об увольнении, зафиксировав у секретаря дату подачи (или через почту посылайте с обратным уведомлением и описью сложения) через 14 дней просто не выходите на работу. В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку и расчет. Если не выдадут - в суд обратитесь. Иск о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, также взыщите компенсацию морального вреда. Ст. 392 ТК РФ.

Занимаю административную должность. В организации началась реорганизация (присоединение нас к др. организации) и начальник не подписывает объясняя, что право подписи у меня, а теперь с моим уходом у него все затягивается и найти человека на мое место не просто. По этому он заставит меня работать. Нарушений, взысканий, выговоров у меня Нет, но боюсь что может уволить по статье, как ранее озвучивал.