Возможно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 год, если выходила в декретный отпуск в 2015 году и вышла в 2017?

Вы можете получить за него компенсацию только при увольнении.

Заменить денежной компенсацией при условии отсутствия ограничений можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск (ст. 126 ТК).

В этом случае работодатель должен предоставить Вам отпуск после декретного отпуска. Напишите заявление с указанием удобных дат, работодатель должен согласовать с Вами даты на ближайший год.

Замена ежегодного отпуска компенсацией запрещена, кроме как в части отпуска свыше 28 дней (если имеете отпуск большей продолжительности), а также в случае увольнения.

Такой вывод основан на следующих нормах:

1. Трудовой кодекс РФ, ст. 260

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

2. Трудовой кодекс РФ, ст. 123, ч. 4

"При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."

3. Трудовой кодекс РФ, ст. 126, ч. 3

"Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам" ... " (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). "