Вопросы о сохранении работы на государственном предприятии при изменении штатного расписания и наличии нуждающихся в поддержке членов семьи

Question

Работаю на государственном предприятии. Произошло изменение в штатном расписании предприятии. На руки получено уведомление о сокращении занимаемой мною штатной должности и предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ. Вопрос: Можно ли меня отнести к категории работников, увольнение которых не допускается и обладаю ли я преимущественным правом на оставление на работе, если в семье жена инвалид 2 группа неработающая и дочь 23 года студентка очного отделения ВУЗа, которые находятся на моем обеспечении?

Юридическое агентство &quot;ДИКЕ&quot; · Answer

Здравствуйте. Да, Вас можно отнести к льготной категории. Но-если сокращается должность, то ни о каком преимущественном праве оставления на работе и речи идти не может-нет этой должности. Вам обязаны предоставить альтернативные вакансии, и если Вы от них откажетесь, то Вас сократят в любом случае. При этом, имеют большое значение нюансы, а их нельзя увидеть из вопроса. В случае если Вы полагаете, что должность фактически остается, но Вас таким образом пытаются уволить, обратитесь для проверки законности увольнения в инспекцию по труду. Опять же имеют значение сроки увольнения, т.к. если Вы будете дожидаться ответа из инспекции, то можете пропустить срок на обращение в суд - по данной категории дел о признании увольнения незаконным, срок для обращения в суд составляет 1 (один) МЕСЯЦ с даты подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Будьте внимательны при выборе способа защиты.

Вопросы о сохранении работы на государственном предприятии при изменении штатного расписания и наличии нуждающихся в поддержке членов семьи

Красноярск - онлайн услуги юристов

Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника

Вопрос о существовании должности в штатном расписании на момент уведомления об увольнении

Новое штатное расписание скрывает информацию о сокращении должности инженера 2 категории

Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу.

Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей

Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?

Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации

Возможно ли увольнение по сокращению с сохранением должности в штатном расписании и возможностью восстановления?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59