В большинстве случаев зарплаты уменьшились не смотря на увеличение объема работ. Хитренькие хозяева сваливают все на санкции. Это сейчас очень модно. Потеряв работу я столкнулся с большими трудностями по трудоустройству. Все захвачено полулегальными фирмами, которые вас устроят вас на любое интересующее вас предприятие, но с зарплатой в два рази ниже чем у штатных работников. Мы превратились в негров.

На эту тему можно рассуждать достаточно много и долго, не для кого не секрет, что за достаточно малый промежуток времени внесено очень много изменений.

Ухудшение зарплат и нестабильность трудоустройства - проблемы современного рынка труда

Какие санкции предусмотрены в случае отказа от такой работы?

После обучения на курсах от центра занятости, была предложена работа с зарплатой ниже, чем средняя зарплата с последнего места работы. Счтается ли такая работа подходящей? Какие санкции предусмотрены в случае отказа от такой работы?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности предложения администрации предприятия о длительном отпуске без сохранения зарплаты или переводе

С предприятием заключен трудовой договор на 2 года, из-за отсутствия объема работ (сезонная работа), работнику предложено написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты сроком на 6 месяцев или на другую, ниже оплачиваемую работу. Права ли администрация предприятия?

Читать ответы (1)

Возможно ли увеличение объема работы для сотрудника в занятом отделе из-за большого объема работы для акционеров?

В отделе все ставки заняты, можно ли одному сотруднику оформить увеличение объема работ, в связи с большим объемом работы для акционеров?

Читать ответы (6)

Как защитить свои права при выполнении работ, не предусмотренных положением о подразделении и без оплаты и обучения?

Руководитель предприятия приказывает подразделению выполнять работу, не прописанную в положении об этом подразделении. При этом оплата за увеличение объема работы не производится, как и обучение новой работе. Как можно защитить свои права?

Читать ответы (1)

Буду признателен за пояснения; При сокращении штатов на предприятии можно ли сократить пенсионеров

Приветствую ВАС уважаемые юристы! Буду признателен за пояснения; При сокращении штатов на предприятии можно ли сократить пенсионеров, которые занимают несокращаемые штатные единицы, а на их места перевести работников сокращаемых штатных единиц которым до пенсии еще далеко. Спасибо!

Читать ответы (1)

Отказ от перевода в другой цех из-за низкой зарплаты - что делать, когда вернулись в свой цех и работы там нет?

Дважды (май, июнь) направлялся приказом в соседний цех в связи с большим объемом работ. В приказе оговаривалось, что оплата не ниже среднего заработка. Предложили написать заявление о переходе в этот цех на постоянную работу. Отказался, т.к. зарплата ниже, не смотря на бОльший объем работ. Приказом перевести завод отказывается, лишь на словах гарантируя зарплату не ниже существующей. При отказе грозят сократить меня. С 1 июля окончилась командировка, вернулся в свой цех. Начальник заявил, что работы для меня у него нет. Как мне быть? Уведомление еще не видел, не подписывал.

Читать ответы (4)

Вопрос совмещения или увеличения объема работы при отсутствии одного из кладовщиков в должности

Скажите, в должности кладощика работают два человека, у них одна должностная инструкция и договор о коллективной материальной ответственности. Один из кладовщиков идёт в отпуск и второй будет выполнять всю работу. Будет ли это совмещение или увеличение объёма работы? Если увеличение объёма, как сформулировать содержание и объем доп. работы.

Читать ответы (1)

Права матери-одиночки при ликвидации государственного предприятия в Крыму и переходе на новое предприятие РФ

Я мать одиночка ребенку 1,5 года, прервав декретный отпуск вышла на работу, работаю на гос предприятии в Крыму которое с 1 января ликвидируется, на базе предприятия создано гос предприятие РФ. Большинство работников уже принято в это предприятие, судя по всему мне места не находится. Какие права в моем случае на рабочее место в новом предприятии РФ.

Читать ответы (2)

Законно ли уменьшение зарплаты при изменении рабочего графика и сокращении персонала?

Из четырех мастеров сократили двоих и убрали ночные смены. При том же объеме работы у оставшихся уменьшилась зарплата (доплата за ночные) все суточную работу приходиться выполнять днем. На сколько это законно (уменьшение зарплаты)?

Читать ответы (1)

Легальность практики сокращения должности и увеличения объема работ в нашем институте

В нашем институте практикуется такое: если добровольно не хочешь выполнять дополнительную работу, то твоя должность будет сокращена и будет открыта новая должность с увеличением объёма работ. Законно ли это? Свою работу я выполняю без замечаний, очень даже хорошо. Работы в городе нет, так чтобы уйти и не выполнять работу, объём которой невозможно выполнить. Имеет ли ректор делать всё, что ей выгодно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ухудшение зарплат и нестабильность трудоустройства - проблемы современного рынка труда

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов