Как правильно поступить. Я Индивидуальный предприниматель, кафе. Сотрудница - кассир, была в декретном отпуске до 1,5 лет, затем вышла на несколько смен переругалась с половиной смены и решила посидеть в декрете до 3 лет. Но заявление на продолжение декр. Отпуска не написала (не знаю нужно ли оно). Позвонила, сказала что выйдет на работу через 1.5 года, я обьяснила что дело ее, но коллектив против, да и я тоже, так как меня она тоже не устраивает как работник, но уволить ее я просто не имею права. Сейчас узнаю, что она хочет обратиться видимо в трудовую инспекцию. Помогите решить, как правильно себя вести в данной ситуации, чтобы не дошло до проверок и как уволить нежеланного сотрудника без его согласия?

Консультации работодателей только платные.

Как правильно поступить в ситуации с работницей, находящейся в декретном отпуске и желающей продлить его

Методы увольнения временного сотрудника при возвращении основного работника после отпуска и больничного

На нашем предприятии сотрудник находился в декретном отпуске до 1,5 лет, на его месте работал другой сотрудник и тоже ушла в декрет, на данный момент она находилась на больничном до 22.02.2015 года. Основной работник вышла на работу 29.01.2015 года. Как правильно мы должны были уволить временного сотрудника?

Читать ответы (1)

Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями

Такая ситуация. Основной работник Д. ушла в декретный отпуск, но Д. замещала в другом отделе сотрудницу З., тоже находящуюся в декретном отпуске. На место сотрудницы Д. приняли Е. на время замещения основным сотрудником (Д) сотрудника другого отдела З. Теперь З. выходит из декретного отпуска, но Д. не выходит из декретного отпуска. Сотрудница Е. тоже ушла в декретный отпуск. Вопрос: сотрудницу Д. нужно перевести на свое место? И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. все-таки решит не выходить из декретного отпуска, все остается на своих местах? Может работодатель уволить Е.?

Читать ответы (2)

Какова процедура увольнения при отсутствии основного сотрудника?

Я была принята на работу на декретное место, основного сотрудника который был в отпуске по уходу за ребёнком! Через некоторое время сама вышла в декрет! Меня должны были уволить как выйдет основной работник 25 мая, но основной работник по истечению 3-х лет, Не выходя на работу Продлила себе отпуск (по инвалидности как я знаю) на 2 месяца! И вот прошли эти 2 месяца и мне звонят с работы и увольняют меня! Могут ли они меня сейчас уволить? Т.к основной сотрудник должен был выйти 25 мая, но не вышел! И меня не уволили.

Читать ответы (4)

Меня приняли на должность сотрудницы находящейся в декретном отпуске.

Меня приняли на должность сотрудницы находящейся в декретном отпуске. Я забеременнела и тоже хочу уйти в декретный отпуск. Вопрос меня имеют право уволить, вместо декретного отпуска, если сотрудница на чье место я принята выйдет на работу раньше, чем я уйду в декретный отпуск и в том, случае, если она выйдет на работу позже, то когда меня уволят, по выходу из декретного отпуска мной? Разъясните пожалуйста оба варианта!

Читать ответы (2)

Юридически корректные действия в связи с уходом основной сотрудницы на больничный и отпуск при наличии временного работника

Как юридически правильно сделать, ситуация следующая: сотрудница длительное время была на больничном, приняли временного работника, сейчас осн. сотрудница выходит с больничного (22.08.2014 г.) но с 25.08.20147 уходит в отпуск (хочет написать заявление на день без оплаты на 23.04.2014 г.), после очередного отпуска уходит в декрет. По идеи мы должны уволить временного сотрудника 22.08.2014 года. Как нам поступить, чтобы не рассторгать ТД с временным сотрудником?

Читать ответы (1)

Вопрос о праве уволить сотрудника, который заменял женщину в декрете, после ее ухода

Здравствуйте. Моя подруга была принята на работу на время декрета основного сотрудника, сейчас она сама в декрете и вышла та сотрудница, мою подругу попросили написать заявление об уходе. Имеют ли они право её уволить?

Читать ответы (9)

Права и выплаты при увольнении в декретном отпуске по срочному трудовому договору

Помогите разобраться. Работаю по срочному трудовому договору. Прежняя сотрудница выходит буквально на следующий день после моего выхода в декретный отпуск. Имеют ли право меня уволить в этом случае. И имею ли я право на выплаты от организации? Причем я второй человек, принятый на место основного сотрудника. Ситуация такая: есть основной работник, она в декретном отпуске, на ее место принимают другую, она тоже уходит в декрет, затем принимают меня. Спасибо!

Читать ответы (1)

Право на увольнение вновь принятого сотрудника после возвращения сотрудницы из декретного отпуска на работу

Сотрудница находясь в декретном отпуске до 1,5 лет написала заявление на отпуск до 3-лет (до 28.09.2017). На время декретного до 3-х лет приняли сотрудника, а теперь декретница хочет выйти на работу. Имеем ли мы право уволить вновь принятого сотрудника?

Читать ответы (2)

Что делать, если на работе вернулся основной сотрудник, когда вы замещали его и думали работать еще 2 года?

Меня взяли на работу вместо основного сотрудника, которая была на декретном отпуске, но вышла она через год уже! Я думала, она выйдет через 3 года, что мне делать, я имею право работать ещё 2 года!?

Читать ответы (6)

На данный момент все в декрете, одна ставка, а работать некому?

Как и когда можно уволить сотрудников (которые тоже находятся в декретном отпуске), взятых по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Основной сотрудник из отпуска по уходу за ребенком не выходит на работу, будет увольняться. Как поступить с сотрудниками (которые на данный момент - одна в декретном отпуске, другая в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). И как можно взять на работу на это же место еще одного сотрудника, пока основной сотрудник не уволился, а принятые на его место в декрете? На данный момент все в декрете, одна ставка, а работать некому? Как правильно поступить в данномй ситуации?

Читать ответы (1)

Как правильно поступить в ситуации с работницей, находящейся в декретном отпуске и желающей продлить его - советы для ИП в кафе

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Методы увольнения временного сотрудника при возвращении основного работника после отпуска и больничного

Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями

Какова процедура увольнения при отсутствии основного сотрудника?

Меня приняли на должность сотрудницы находящейся в декретном отпуске.

Юридически корректные действия в связи с уходом основной сотрудницы на больничный и отпуск при наличии временного работника

Вопрос о праве уволить сотрудника, который заменял женщину в декрете, после ее ухода

Права и выплаты при увольнении в декретном отпуске по срочному трудовому договору

Право на увольнение вновь принятого сотрудника после возвращения сотрудницы из декретного отпуска на работу

Что делать, если на работе вернулся основной сотрудник, когда вы замещали его и думали работать еще 2 года?

На данный момент все в декрете, одна ставка, а работать некому?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59