Как оплачивается переработка по часам от оклада в 10 000 р. при графике 5/2 и 10 ч. рабочим дне?

Я работаю в МЧС, график сутки через трое, в этом месяце у меня по часам вышла переработка. Зарплата моя состоит из оклада, различные надбавки (выслуга лет и т.д.) Мне начислили за эти переработки по моему голому окладу, правомерно ли это? И как вообще начисляется оплата по переработкам?

В январе по окладу количество часов по графику 120, работаю по скользящему графику-отработано 172.5 часа. Переработка 52.5 часа. Должны ли оплатитьпереработку в январе сверх оклада в случае увольнения с февраля?

Между работником и работодателем заключен трудовой договор, в котором написано: график 5/2, оклад N сумма. Работодатель ознакамливает работника с графиком сменности 2/2 (два дня с утра по 12 часов из которых 1 час обед, два выходных). Вопрос: 1 как должна происходить оплата? (т.е. в месяце 21 рабочих дней при графике 5/2 и это 168 часов, а при 2/2 15 рабочих дней и 165 часов. Т.е. зарплата будет меньше или придётся дорабатывать эту разницу?) 2 как правильно должны перевести на график? 3 должна ли быть по часовая оплата?4 правильно оплачивается переработка при графике 5/2, при переработке на 2 часа оплата увеличивается в 1.5 раза и так каждый день.

По договору работнику установлен: 8 часовой рабочий день, оклад 1671 руб., персональный повышающий коэффициент к окладу 2,0. Переработка 3 часа в день. При оплате за переработку, для исчисления часовой ставки, применяется ли к окладу повышающий коэффициент (2,0) или берется только оклад (1671 руб.)?

Работала по трудовому договору. Оплата труда указана устанавливается оклад согласно штатного расписания 25000 рублей. Рабочая неделя 36 часов с 8 до 16. количество рабочих дней в неделю не указано. Фактически по табелю рабочая неделя 6 дней по 8 часов. Как доказать переработку при окладе и как расчитывать переработку в часах или днях. На основании какого закона учитывается переработка.

Работаем по графику, не нормированный рабочий день плюс работа в выходные по 4 часа. Отгул предоставляют через 9 рабочих дней. В итоге переработка которая не оплачивается и один день отгула за отработанные 8 часов в выходные. Имею я право ещё на один отгул и могу ли я требовать предоставления отгула за переработку в предыдущем месяце.

Вопрос следующий работаю в фирме, периодически возникает переработка, иногда приличная до 50 часов в месяц, чаше 12-20 часов. Оплачивается переработка сверх нормы прапорционально, т.е. получается примерно в одинарном размере 1 час обычного рабочего времени примерно равен одному часу переработанного времени. Правильно ли начисляют переработку.? Оформлен по нормальному трудовому договору с 5 дневной 8 часовой рабочей неделей, причем приходиться работать и в выходные и в вечернее будничное время. Начальство на мои мои возмущения по поводу того что сверх урочное рабочее время должно оплачиваться с коэфициентами, говорит что в трудовом кодексе это не прописано, а оговаривается уставом фирмы, я позвонил в бугалтерию где мне четко сказали что все праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере, эту информацию я предоставил своему начальству, на что получил ответ, что это относиться к тем кто работает не по графику, в обычном режиме, а мне вроде как хотят переделать договор на работу по графику и уже пол года обещают переделать, так и не меняют. Подскажите не нарушаются ли мои трудовые права на данном рабочем месте, если нарушаются подскажите ссылки на статьи ТК которые я могу показать своему начальству, желательно подсказать 2 варианта: 1. Как оплачивается переработка сверхнормы при работе в 5 дневную рабочую неделю 2. Как оплачивается переработка сверхнормы при работе по графику (норма по часам такая же как и обычная трудовая неделя тока возможны выходы в выходные). Пример: зарплата 15 000 руб. (9 000 оклад) норма по часам 168 часов переработка 32 часа оплата за переработку 2857 руб. т.е. 1 час =15 000 / 168 Заранее спасибо за ответ!

Интересует один вопрос, в декабре у нас норма часов 176 примерно при 11 часовом рабочем дне, еще 50 часов переработки, как оплачивается переработка? В двойном размере? На какую статью можно ссылаться что б отказаться от переработки?

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?

Как будет расчитываться переработка рабочего времени если заработная плата расчитывается исходя из оклада при норме рабочего времени 8 часов (40 часовая рабочая неделя). Тогда как реально я отрабатываю в день 10,5 часов (переработка составляет в день 2,5 часа). Работа осуществляется по скользящему графику 2 дня рабочих 1 выходной. В месяц выработка получилась 200 часов при норме 184. Как расчитать переработку за каждый день или по итогам месяца?