Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы многодетной матери - право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период и законные основания для требования

08.10.2018, 12:08
• г. Казань

Я являюсь многодетной матерью, могу ли я потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период? На какой закон мне можно ссылаться, если работодатель отказывается?

Читать ответы (1)
Ежегодный оплачиваемый отпуск Отпуск в летний период Оплачиваемый отпуск Ежегодный отпуск
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Работодатель в данном случае прав.

В данном случае только коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
18.08.2015, 08:11

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.
Читать ответы (1)
Юлия
08.10.2018, 06:26

Вопросы о продлении и оплате учебного отпуска, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском

Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?
Читать ответы (1)
Анна Юрьевна
05.09.2014, 14:33

Возможность присоединения ежегодных отпусков к дополнительным в соответствии с частью 2 статьи 177 Трудового кодекса РФ

Просьба разъяснить ч 2 ст. 177 тк К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска Это значит что работодатель может мне не давать ежегодный отпуск? Или то что сразу после учебного я могу пойти в ежегодный отпуск, но только с согласия работодателя?
Читать ответы (1)
Влад
11.11.2015, 14:22

Возможность работодателя оплатить отпуск работнику позже с его согласия - каковы законодательные рамки?

Может ли работодатель оплатить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику позже, чем за три дня до начала отпуска, если сам работник даёт на это согласие? Такая ситуация возникает из-за дефицита финансов у работодателя в летний период, когда все хотят в отпуск. Работодатель заявляет, что он не может нарушить закон и должен выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Интересы работников сильно страдают от этого. Заранее благодарю. Влад.
Читать ответы (1)
Дарья
03.10.2013, 14:30

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска вне летнего периода, при беременности сотрудницы?

В моем трудовом договоре написано, что мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период 42 дня. На данный момент я беременна, и в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса я хочу взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском, который начинается 18 декабря. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что ежегодный отпуск должен быть обязательно в летний период.
Читать ответы (1)
Ирина
30.05.2013, 19:29

Вопрос о возможности использования полного ежегодного отпуска для беременных госслужащих

Я являюсь госслужащим, стаж работы с 28.04.2010 г., в данный момент я беременна и планировала уйти перед больничным по беременностью и родами (который планируется быть 23.07.13 г.) в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (количество дней представленным работодателем – 35 календарных дней). Можно у вас узнать, может мне отказать работодатель в использовании полностью ежегодного отпуска 35 календарных дней? Если да, то можно узнать количество дней, которые мне обязан предоставить работодатель? Могу ли я ссылаться на Статью 260 ТК РФ «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» для получения полного оплачиваемого отпуска? В данный момент работодатель отказывается отпускать меня на полный ежегодный отпуск, ссылаясь на то что я отработаю перед больничным 3 месяца (с начала ежегодного отпуска), а потом могу уволиться по истечении декретного отпуска (после 3 лет) и все выплаты (отпускные) не возможно будет с меня удержать.
Читать ответы (1)
Черкасов Игорь Викторович
08.11.2004, 21:46

Как часто или с какой периодичностью работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время?

Существует ли установленный законом порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в летние месяцы (вопрос не касается работников Крайнего Севера)? Как часто или с какой периодичностью работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
10.07.2010, 19:03

Имеет ли право работодатель не предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период?

Я студентка последнего курса, 9 июля вышла на работу после учебного отпуска. По графику отпусков (только не знаю утвержден ли он директором), должна уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в августе, однако работодатель отказывает мне в его предоставлении, мотивируя тем, что я только вышла из учебного отпуска, а осенью уйду в учебный отпуск на 4 месяца. Имеет ли право работодатель не предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период?
Читать ответы (1)
Василий
01.07.2019, 10:59

Право многодетного отца на ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика - на какой закон сослаться?

Я многодетный отец, работаю в бюджетной организации (РБ)Хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика. Имею ли я на это право? По статусу многодетная семья. Если да,то на какой закон Т.К. ссылаться в отделе кадров.
Читать ответы (1)