Прошу вас разъяснить следующую ситуацию. Полгода назад я устроилась работать на завод по производству цепей. При заключении трудового договора условия труда мне были присвоены нормированные, работаю я на новой должности в здания заводоуправления (офис). Неделю назад на моем рабочем месте была проведена специальная оценка условий труда, после чего присвоен класс Допустимый, подкласс 2. Теперь со мной хотят заключить доп. соглашение для внесения соответствующих изменений в действующий трудовой договор. Я немного ознакомилась с данной темой, но все-таи хотелось бы услышать мнение профессиональных юристов: стоит ли мне подписывать доп. соглашение к трудовому договору, и не скажется ли данное обстоятельство в будущем на моей трудовой деятельности (могу ли сменить работу и т.д.)? Заранее спасибо.

Если в допсоглашении конкретизируются только условия труда (ст. 57 ТК), то подписывайте допсоглашение - никаких рисков оно не несет.

Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору - стоит ли руководствоваться мнением профессиональных юристов?

Влияние изменений условий труда на дальнейшую работу и возможность смены работы

Полгода назад устроилась работать на завод по производству цепей. Должность занимаю новую, весь рабочий день нахожусь в офисе здания заводоуправления. Неделю назад моё рабочее место проверяла комиссия по охране труда, после чего рабочему месту присвоен класс допустимые условия труда (подкласс 2). Сейчас со мной заключают доп. соглашение по внесению соответствующих изменений в трудовой договор. Меня интересует, как подобные изменения повлияют в дальнейшем на мою трудовую деятельность, смогу ли я сменить работу и т.д. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Правомерность изменения трудового договора работодателем при отсутствии изменений условий труда

В моем трудовом договоре была допущена ошибка по продолжительности рабочего времени, работала менее 40 часов несколько лет. Теперь работодатель уведомил об изменении трудового договора (увеличил до нормы рабочее время). В ст.74 написано, что изменения в трудовом договоре можно производить только в связи с изменениями условий труда (организационных или технологических). В моем случае, условия труда не изменились. Имеет ли право в данном случае работодатель менять условия трудового договора?

Читать ответы (1)

Как использовать ошибку в трудовом договоре для получения выплат и отпусков?

В моём трудовом договоре указано что должность имеет класс условий труда 3.1 (вредные факторы). Никаких выплат и сокращение рабочего дня у меня не было. Специальная оценка условий труда присвоила класс условий труда 2, ещё в 2017 году. И получается в договоре ошибка. Но. Имея договор на руках могу ли попросить все выплаты и отпуска согласна данной ошибке в трудовом договоре? Основываясь на него а не на результаты спец. Оценки.

Читать ответы (1)

Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.

В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)

Читать ответы (1)

Работодатель не предоставляет дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

При трудоустройстве на работу мною было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому условия работы на рабочем месте на основании спец. Оценке условий труда отнесены к 3.1 классу (подклассу). Но работодатель не предоставляет дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда. Право меры ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Срок действия доверенности в трудовом договоре истек

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?

Читать ответы (2)

Определение условий труда работника - необходимость специальной оценки

Может ли в трудовом договоре звучать формулировка:"Условия труда работника на рабочем месте по настоящему трудовому договору не определены (до проведения специальной оценки условий труда")

Читать ответы (1)

Соглашении полностью прописываются новые условия и аннулирует ли такое соглашение договор в старой редакции?

Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Наша фирма заключала в 2009 г. договор на выпуск банковских карт для сотрудников (перечисление зарплаты). Сейчас заключили Дополнительное соглашение к этому договору. Пункт 1 Соглашения к договору: Изменить наименование договора и изложить его в следующей редакции, пункт 2 соглашения: Изменить условия Договора, изложив его в следующей новой редакции. Мы думали, что должны работать по условиям договора в новой редакции, прописанным в данном доп. соглашении (т.к. старый договор должен аннулироваться), но банк заявляет, что доп. соглашение являлось только приложением к старому договору и работать нужно по старому. Скажите, какой договор действующий, если в доп. соглашении полностью прописываются новые условия и аннулирует ли такое соглашение договор в старой редакции? Совершенно не понятна позиция банка.

Читать ответы (1)

Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности/уполномоченного лица или возможно внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности и внести новые реквизиты, указав «исправленному верить» и поставить печать организации?

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора - обязан ли работодатель предупредить письменно?

На собеседование при устройстве на работу были предложены определенные условия труда, однако при приеме на работу в трудовом договоре были предложены другие условия. Обязан ли был работодатель письменно предупредить меня об изменении условий трудового договора?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору - стоит ли руководствоваться мнением профессиональных юристов?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов