В ЛЮБОЙ СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?

Прошу дайте ответ - имеет ли право организация при заключении трудового договора с главным бухгалтером оговорить в трудовом договоре, что Работник не имеет права в течение какого-либо времени после увольнения из организации, без предварительного письменного согласия Работодателя, заключать трудовой договор с лицами, осуществляющими свою деятельность, аналогичную деятельности организации, на которой работает Работник, или в области деловых интересов предприятия и являющимися работодателями по таким договорам? Заранее благодарна.

Помогите определиться, насколько законна и допустима такая формулировка требования работодателя в Трудовом договоре: "В течение 1 года с даты прекращения действия Трудового договора вы не имеете права без получения письменного согласия нашей Компании участвовать прямо или косвенно в качестве либо владельца, либо консультанта, предпринимателя, агента, либо по трудовым договорам, оказывать услуги, или иным способом участвовать в деятельности любой организации, конкурирующей с Компанией, а также оказывать содействие, участвовать в деятельности или налаживать связи с любым юридическим лицом, находящимся в конкурентных отношениях с Компанией." Хотелось бы получить мнение, подкрепленное ссылками на статьи Законов, почему нельзя включать такие требования в договор (если нельзя), или согласно каким статьям законов можно что-то из этих требований предъявлять сотруднику.

При заключении трудового договора с «Н» руководитель организации предложил внести в этот договор, наряду с другими условиями, следующие обязанности сторон: «Н», занимая должность главного инженера-патентоведа организации, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц, в том числе по совместительству, в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией; «Н» после увольнения из организации (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих шести месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией, а работодатель после увольнения «Н» (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев выплачивать ей ранее получаемую в данной организации заработную плату при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, с которой она расторгла трудовой договор. Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора?

ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ЗАДАЧУ При заключении трудового договора с Черновой руководитель организации предложил внести в этот договор, наряду с другими условиями, следующие обязанности сторон: Чернова, занимая должность главного инженера-патентоведа организации, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц, в том числе по совместительству, в тех областях, которые совпадают с профилем и характе-ром деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией; Чернова после увольнения из организации (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией, а работодатель после увольнения Черновой (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев выплачивать ей ранее получаемую в данной организации заработную плату при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, с которой она расторгла трудовой договор. Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора?

Правомочен ли работодатель указывать в условиях трудового договора пункт о том, что работник не вправе регистрировать ИП или быть учредителем юридических организаций, даже НЕ СМЕЖНЫХ с деятельностью работодателя (т.е., если деятельность связана с электротоварами, то даже ИП по продаже игрушек - не разрешено)? А также иметь работу по совместительству в организациях, не имеющих отношения к сфере деятельности прямого работодателя? Также в договоре указан пункт о том, что ни один из близких родственников также не может иметь ИП или ООО со смежной деятельностью работодателя. Имеют ли право такое указывать в трудовом договоре, если нет, то как можно это оспорить?

Обращаюсь к вам с достаточно запутанным вопросом, по которому не могу найти нормативно-правовое обоснование. Пожалуйста подскажите, так как вопрос важный и требует безотлагательного решения. Человек является главным врачом бюджетной поликлиники с 1989 года. Выполняет функции только руководителя учреждения, не имеет врачебного совместительства ни в своем учреждении, ни в другом. Также с 1999 года является индивидуальным предпринимателем - имеет свой кабинет и сам на себя там работает (ведет платный прием) в свободное от работы главным врачом время (вечером и в выходные дни) (что совсем не является совместительством!). Частный кабинет имеет лицензию в соответствии со всеми требованиями законодательства. Подскажите распространяется ли на него (на главного врача) действие ст.276 ТК РФ, которая гласит: Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Работодатель главного врача - комитет здравоохранения, но ведь индивидуальное предпринимательство не относится к совместительству!? Должен ли главный врач брать разрешение в комитете здравоохранения на индивидуальное предпринимательство, и на каком основании? На каком основании к индивидуальному предпринимательству была привязана статья о совместительстве. Ведь это совершенно два разных понятия, причем человек не работает на индивидуального предпринимателя, а работает сам на себя! Совместительство - это выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время. Индивидуальный предприниматель — это физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность и зарегистрированное в установленном законодательством порядке. Как законодательно обосновать, что ст.276 ТК к данной ситуации не имеет никакого отношения! Проанализировав понятия индивидуальный предприниматель и совместительство получились следующее: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время. Условия и другие аспекты работы по совместительству регламентируются статьями 282 – 288 и статьей 276. Ей регулируется работа руководителя по совместительству. Статья гласит: «Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.» Индивидуальный предприниматель — это физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность и зарегистрированное в установленном законодательством порядке. Нормы индивидуального предпринимательства регулируются в основном Гражданским кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами РФ, Трудовой кодекс РФ регулирует только правоотношения индивидуального предпринимателя и работника, который работает у него по договору или контракту. Физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, должно выступать под своим именем (ст. 19 ГК РФ). Оно не нуждается в образовании юридического лица и является самостоятельным субъектом гражданского и предпринимательского права наряду с любой коммерческой организацией. В данном случае, с одной стороны, речь идет о самостоятельном труде индивидуального предпринимателя: индивидуальный предприниматель одновременно выступает в качестве владельца средств и орудий труда и рабочей силы (то есть обладает способностью к труду), самостоятельно организует свой труд и распоряжается его результатами, являясь самостоятельным работником. С другой стороны, индивидуальный предприниматель является сам себе менеджером: он самостоятельно определяет направления, виды и конкретные формы предпринимательской деятельности, заключает от своего имени договоры с другими участниками предпринимательского процесса, организует свою работу и необходимое взаимодействие. Индивидуальный предприниматель может стать работодателем, вступая в трудовые отношения с другими физическими лицами — работниками по найму. При этом индивидуальный предприниматель несет ответственность за свою предпринимательскую деятельность всем своим имуществом, включая имущество, которым он владеет как физическое лицо. Индивидуальный предприниматель может открыть расчетный счет в банке и иметь свою печать, хотя эти атрибуты для него не обязательны. Отсутствует у индивидуального предпринимателя и необходимость в формировании собственного уставного капитала. Из вышеуказанного очевидно, что индивидуальный предприниматель, работающий сам на себя, не вступая в трудовые отношения с другими физическими лицами, не является работодателем сам для себя, причем также не имеет права вести трудовую книжку сам на себя (а вот уже на принятых работников обязан это делать), так как его трудовая деятельность в качестве индивидуального предпринимателя будет подтверждаться другими отчетными документами обязательными для ведения и предоставления индивидуальными предпринимателями. А совместительство – это работа на условиях трудового договора (контракта), который индивидуальный предприниматель не заключает сам с собой. Таким образом, индивидуальное предпринимательство и совместительство не являются тождественными понятиями. Индивидуальное предпринимательство руководителя организации (работа самого на себя в свободное время от выполнения обязанностей руководителя организации) не является совместительством, так как в таком индивидуальном предпринимательстве отсутствуют правовые признаки совместительства в соответствии с определением Трудового кодекса РФ. Соответственно, действие статьи 276 ТК РФ не может распространяться на руководителя организации, который является индивидуальным предпринимателем (работает сам на себя в свободное от работы руководителя организации время), так как индивидуальное предпринимательство не является совместительством или тождественным ему понятием. Прошу дать ответ с разъяснением по данному вопросу. С уважением, Золотарева Татьяна.

Такой вопрос: хотим прописать в трудовом договоре с Работником, что время от времени по просьбе Работодателя, Работник обязуется выполнять работу, находясь в другой организации (дружественной Работодателю, но юридически никак не связанной). Зарплату при этом выплачивает всегда Работодатель, независимо от места работы. Не противоречит ли это ТК? Может ли Работник выполнять работу в другой организации, не заключая с ней трудового договора и получая зарплату только у основного Работодателя? Как это правильно оформить?

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

1. Можно-ли принять на работу работника с оформлением трудового договора пщ-совместительству, если он работает в другой организации и имеет возможность совмещать свой труд и в нашей организации. Будет-ли договор по совместительству считалься на постоянной основе. 2. Работодатель принял на работу работника но официально на оформил, трудовой договор оформлен и подписан, зарплата начислялась неофициально-налично. Какое предусмотрено наказание работодателю (ООО). спасибо.

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.