После 2007 года непрерывный стаж уже не имеет никакого значения для начисления пенсий и пособий и необходим лишь некоторым категориям должностей в бюджетных сферах. Для всех остальных используется страховой стаж – периоды перечисления страховых выплат, т.е. стаж теперь имеет накопительный характер. Сам порядок исчисления стажа регламентируется ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 №255-ФЗ, ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ и т.д.
Действующих нормативных документов, которые предусматривали бы условия непрерывности стажа работников организаций, в российском законодательстве нет.
Ранее этот момент регламентировался постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252. Фактически этот документ утратил силу 01.01.2007 в связи со вступлением в действие закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, однако официально он был отменен лишь 28.03.2010 — постановлением Правительства РФ «О признании не действующими…» № 189.
Трудовой стаж считается непрерывным в зависимости от того, кто является инициатором расторжения трудового договора:-По собственному желанию и отсутствии уважительных (веских) причин - 3 недели.-По сокращению штата - 3 месяца, если предприятие было реорганизовано или ликвидировано.-По собственному желанию при наличии уважительных причин, или по соглашению сторон - 1 месяц.
Спросить
