Вопросы и рекомендации для беременной воспитателя в детском саду - предлагаемые легкие работы и возможность отказа со стороны заведующей
Я работаю в детском саду воспитателем Срок беременности 26 недель Мне уже тяжело работать с детьми Какой легкий труд мне может предложить заведующая? И может ли она мне в нем отказать?
Добрый день. Легкий труд вам предоставляется работодателем на основании медицинского заключения и в соответствии с ним. При предоставлении вами заключения и написании заявления работодатель обязан (т.е не имеет права отказать) предоставить вам те условия труда, которые определены в мед. заключении. Если работа в соответствии с мед. заключением не может быть предоставлена, работодатель обязан вас отстранить от работы с сохранением среднего заработка.
В соответствии со ст. 254 ТК:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить