Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Так же администрация просит прийти на несколько часов на работу для решения производственных вопросов

14.03.2004, 21:53
• г. Москва

Написал заявление по собственному желанию (администрация против), двухнедельная отработка заканчивается 18.03, через некоторое время ушел на больничный он заканчивается 19.03. Могут ли у меня возникнуть проблемы с увольнением, т.к. больничный заканчивается на день позже, не будет ли он считаться отработанным днем и не придется ли мне писать заявление об уходе снова с двухнедельной отработкой. Так же администрация просит прийти на несколько часов на работу для решения производственных вопросов, стоит ли мне там появляться будучи на больничном, как это может сказаться на моем увольнении, учитывая что отношения с администрацией сложные, не совсем благоприятные. Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Николай!

1. Если Ваше заявление зарегистрировано у работодателя в установленном порядке и двухнедельный срок заканчивается 18.03., то в этот день работодатель и обязан Вас уволить, нахождение на больничном листке засчитывается во время отработки.

Задержка в выдаче трудовой и расчета грозит Вашему работодателю штрафом, т.е. после выхода с больничного Вам его конечно оплатят, но уволить должны 18.03.

2. Во время нахождения на больничном Вы не обязаны выходить на работу, потому что оплатить вам и компенсацию по больничному и время работы работодатель Вам все-равно не сможет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги