Увольнение женщины в декретном отпуске и сокращение временной должности - что говорит законодательство?

Здравствуйте! К сожалению могут если она была принята на должность отсутствующего сотрудника. ЕЕ уволят по истечению срока трудового договора.

Добрый день!

В декретном отпуске женщину уволить нельзя, но совсем другое дело когда трудовой договор окончил свое действие - договорные обязательства у сторон просто прекратились (это не является увольнением). С высвободившимся рабочим местом работодатель вправе делать все что захочет.

Добрый день.

Полагаю, что в случае ликвидации организации уволят всех в том числе и беременную женщину.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Добрый день, в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель по письменному заявлению беременной сотрудницы, предоставившей медицинские документы, подтверждающие состояние беременности, продлить с такой сотрудницей срок действия трудового договора до окончания беременности. Также работодатель имеет право не чаще одного раза в три месяца запрашивать у такой сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. После окончания беременности, при фактической работе такой сотрудницы, работодатель в течение одной недели вправе расторгнуть с ней срочный трудовой договор.

Часть 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается возможность увольнения женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Т.е. работодатель обязан предложить такой сотруднице все имеющиеся вакансии (в том числе нижестоящие по должности), и при отказе работника имеет право расторгнуть трудовой договор.

Николай, такого понятия "временная должность" в ТК РФ нет, напиши как она была оформлена?

В ТК РФ бывает несколько видов "временных работ"

сезонная работа;

совместительство;

временная работа (на период до 2-х месяцев);

Какая из них была оформлена в женщины. На данный вид работ свое законодательство. 8-927-41-08-161