Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право предприятие направить всю прибыль на оплату труда руководителя

15.03.2004, 10:41
• г. Екатеринбург

Имеет ли право предприятие направить всю прибыль на оплату труда руководителя, являющегося ИП,который будет работать по "упрощенке" (6%),тем самым уменшить базу на прибыль.

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Игорь!

Нет, это противоречит налоговому законодательству.

С уважением А. А. Абакумов!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
26.04.2009, 10:25

МОжет ли работодатель уменьшить на 5 процентов основной премии к зарплате не уведомляя работника?

МОжет ли работодатель уменьшить на 5 процентов основной премии к зарплате не уведомляя работника? За какое время работодатель должен уведомить работника об изменении оплаты труда? Источником выплаты премии являются средства, направленные на оплату труда работников предприятия, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль?
Читать ответы (1)
Юрий Анатольевич
18.11.2016, 11:20

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
Читать ответы (2)
Наиля Наилевна
02.04.2016, 21:20

Как должен быть указан размер оплаты труда в трудовом договоре руководителя школы - в процентах или конкретной суммой?

Имеет ли право руководитель школы в трудовом договоре прописать систему оплаты труда в % или должен прописать конкретный размер оплаты труда. Заранее благодарю.
Читать ответы (3)
Николай
20.08.2015, 16:27

Исчезнет ли административный штраф из базы ГИБДД, если его сразу оплатить, и будет ли предприятие уведомлено о правонарушении

Если после суда я сразу оплачу административный штраф, то его уберут из базы ГИБДД вообще? И при сверке предприятия с гибдд будет ли он в базе, узнает ли предприятие о моём административном правонарушении? Заранее благодарю!
Читать ответы (2)
Елена
05.04.2016, 14:43

Руководитель открыл дочернее предприятие - правомерно ли требование работать на двух компаниях и что делать в такой ситуации?

Мы работаем в одном предприятии, сейчас руководитель открыл дочернее предприятие и заставляет нас работать получается на 2 предприятия. Об оплате труда во второй компании не идет ни какой речи. Правомерно ли это? Что нам необходимо предпринять?
Читать ответы (2)
Марина
07.12.2016, 12:52

Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?
Читать ответы (1)
Елена
23.09.2009, 13:23

Если ответ положительный, то - на основе каких законодательных актов?

Ответьтье, пожалуйста, ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО коммерческое предприятие (муниципальное унитарное предприятие) сдавать в аренду нежилые помещения БЕЗ проведения АУКЦИОНА, если в его уставе записано, что деятельность предприятия направлена на извлечение прибыли. Недвижимость у этого предприятия находится на праве хозяйственного ведения. Если ответ положительный, то - на основе каких законодательных актов? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Павел
17.05.2009, 18:16

С приказом не знакомили и не предупреждали.

У нас на предприятии руководитель с января месяца не выплачивает минимальную оплату труда и с мая месяца он сократил ставки у тех работников у которых не получается минимальная оплата труда более 100 человек. С приказом не знакомили и не предупреждали. Прав ли наш руководитель?
Читать ответы (1)
Александра
05.06.2015, 15:43

Может ли руководитель отказать в сокращении рабочего дня с оплатой за фактически отработанное время?

Желая получить дополнительное время для воспитания детей, я обратилась к руководителю предприятия с просьбой установить мне сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель отказал, мотивируя тем, что не имеет право менять общеустановленные нормы рабочего времени. Прав ли руководитель.
Читать ответы (1)