Если, после увольнения обращался в прокуратуру, не является ли пропущенным сроком о восстановлении на работе.

Суд по восстановлению, на работе проиграл, подал апелляцию, на апелляционном суде, может повлиять тот факт, что после увольнения обращался в прокуратуру, она отправила в инспекцию по труду ответа нет, суд опирался на пропущенные сроки.

Если прокуратура направила моё заявление о незаконном увольнении в инспекцию по труду, ответа нет, будет ли считаться пропущенным срок о восстановлении на работе.

Судом был восстановлен пропущенный срок подачи надзорной жалобы.

Есть ли ограничения по времени на подачу собственно надзорной жалобы после вынесения решения о восстановлении пропущенных сроков?

У меня был проигран суд о восстановлении на работе, суд ссылается на пропущенные сроки, подал апелляцию, пришло возражение и.о прокурора. Ссылается на пункт 1 ст 10 гражданского кодекса рф,ссылается что трудовая книжка получена в день увольнения, но в ней нет записи об увольнении какие решения может принять апелляционный суд, после увольнения обращался в прокуратуру, она отправила заявление в инспекцию по труду, ответа нет, уволили до суда, есть факты подтверждающие это, не работаю 7 месяцев, как дальше быть.

Уволился 15 октября 2013. При увольнении расчет произведен не был. 30 декабря 2013 обратился в прокуратуру с заявлением по факту нарушения моих прав по невыплате заработной платы. 29 января 2014 получен ответ из прокуратуры, что проверка по заявлению произведена, но материалы о защите моих прав в суд не переданы, так как 15 января 2014 года истек срок подачи заявления. Предложено обратиться в суд самостоятельно с заявлением о восстановлении пропущенного срока. Права ли прокуратура и является ли такая ситуация пропущенным сроком? Спасибо.

Суд отказал в восстановлении пропущенных сроков. Является ли основанием для восстановления то, что в суде было заявлено о болезни ребенка и судья попросила написать заявление о прошении выслать по почте и было выслано после вступления в законную силу? Спасибо за помощь.

Является ли веской причиной для восстановления пропущенных сроков подачи апелляцияонной жалобы нахождения на б/л.

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.

Суд иск удовлетворил.

Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.

В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.

Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.

Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?